求职面试技巧4.ppt

求职面试技巧 一、几个名词的理解： 求职：通过一定的途径和一定的形式请求获得一个适合于自身条件的好职位（工作）。 应聘：根据自身的条件去寻找一份量身订做的工作，或根据工作的要求来提升自己的能力达到一定的标准，从而形成一定的聘请和被聘用的契约关系。 人才：是指具有较高才能的人，有专门的知识，较高的能力，良好的素质，并作出较大贡献的人。 人力资源：人才是人类资源中最宝贵的资源，称人力资源。人力资源也是社会的一种特殊的资源。 人才市场：根据求职的需求和企业求才的需求所形成的一个人才交易的固定场所。 二、面试前的准备： 1、知识的准备：来源于平时的学习和积累。 2、物件的准备：随身提包、资格证书、履历表、移动电话、面试地点资料、手帕、纸巾、文具、梳子、镜子、零钱、电话卡、小笔记本。 对招聘单位的了解： 1、单位的性质（外资、港资、台资、合资） 2、背景（公司的沿革） 3、其所属行业（电子、塑胶、五金、服装） 4、产品的市场定位（内销、外销）。 了解用人单位可通过如下渠道： 1、互联网：通过公司的网页介绍公司的概况和产品。 2、报纸：如《智通招聘专版》、《东莞招聘特刊》等。 3、产品广告：企业的产品广告、企业的宣传彩页。 4、亲朋好友：通过亲朋好友的介绍。 了解的内容应包括： 1、公司的规模 2、发展潜力 3、内部组织 4、员工福利 5、一般起薪 6、工作地点 7、业务范围 8、产品的市场竞争力 9、对你应聘职位的要求 三、面试问题及回答： 一般面试的问题 智力测试的问题 专业知识的面试问题 包括： 1、个人背景资料 2、教育经历 3、业余工作 4、工作经历 5、工作业绩 6、兴趣和爱好 7、换工作的原因 8、个性 9、求职原因 10、关于公司的情况 11、专业问题 12、进公司后的打算 13、其他问题 四、薪资问题的谈判： （一）企业薪资一般会考虑： 1、行业内部的薪资情况 2、企业内部的经营利润情况 3、企业内部的薪资调查报告 四大原则： 1、公平原则：“多劳多得”是制定薪资制度的基础 2、合理原则：要考虑当地当时的物价因素，保障基本生活所需 3、激励原则：工作环境、福利待遇、薪资待遇三方面激励 4、考虑成本原则：工资是企业成本的重要项目之一 （二）薪资的结构： 1、基本工资：所谓的底薪，占正常薪资的40%-60% 2、津贴 3、交通补助 4、伙食补助 5、工种补助 6、住房补助 7、职位补贴 8、夜班补贴 9、奖金 10、加班费 11、另外：住房公积金、子女教育补助、生育补助、年中分红、年终分红 （三）薪资分析： 1、行业差别 2、地区差别 3、企业性质的差别 五、薪资谈判技巧： 1、掌握好谈工资的时机 2、明确自己的地位 没有工作经验的求职者—依公司规定有工作经验的求职者—提出一个合理的范围 3、要力争高工资 勇于为自己争取 避免“全都要争取到最好”的念头 以制造双赢的心态去协商 诚实而不欺瞒 寻求变通 见好就收 要求一份书面的聘雇函 谢谢各位！ 祝大家： 职场胜意， 如鱼得水！ * * 3、形象的准备：穿戴整洁、讲究卫生、消除异味。 4、心态的准备：精神状态、情绪调整、举止大方、谦让有礼、微笑自信。