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求职面试技巧3.ppt
北京博雅力源教育咨询 求职面试技巧 第一单元 全面分析自己 一、自我分析 你到底有什么? 你比别人多什么? 你从哪里来? 你讲到哪里去? 职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。“男怕入错行,女怕嫁错郎”。 我们钢铁公司的一位书记。本来可以到经贸委做副主任。 我本人的经历。教育。 选择正确的职业至少应考虑以下几点: (1)性格与职业的匹配。 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 1、 了解你的专长和优势 专长一般来自所受的教育,或受益于某个行业。 【案例】 从保安到车间主任——曲宗成。 2、了解你的能力 3、了解你的兴趣 你在选择职业时,只有将能力和兴趣结合起来考虑,才更有可能取得成功。 获诺贝尔物理奖的美籍华人丁肇中说:“兴趣比天才重要”。 二、明确自己的职业定位 美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下五类: 1、技术型 性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。 【案例】 徐恒军的成功。从技术到管理。 2、管理型 考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。这类人有强烈的愿望去做管理人员。 3、创造型 思维活跃、点子丰富。他们认为只有这些实实在在事物才能体现自己的才干。 4、自由独立型 喜欢独来独往,不愿在大公司里工作,很多有这种职业定位的人同时自己也有相当高的技术职业定位。 5、安全型 最关心的是职业的长期稳定与安全,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。 三、设计自己的职业生涯 美国耶鲁大学在1953年召集100位大学生作了目标对人生影响的跟踪调查。 27% 没有目标 60% 目标模糊 10% 清晰但短期 3% 清晰且长期 25年跟踪调查结果 3% 顶尖成功人士 行业领袖、社会精英 政治家、企业家 10% 中上层 不可缺少的专业人才 如律师、医生 60% 中下层 安稳的生活 没有特别成绩 27% 最低层 常常失业 靠社会救济 结论:目标对人生有巨大的导向 我本人的失误 1、目标的设立 1、最终目标 一生 2、长期目标 一般5——10年 3、短期目标 一般1——3年 4、近期目标 周目标、月目标、季度目标 2、确立目标的标准 ①目标必须形成文字。 ②目标必须具体。形成图像。 ③目标必须切实可行。 到潍坊讲课有位朋友:门上写着的目标。三部轿车…… ④目标必须量化。 ⑤目标必须确定完成日期。 第二单元 求职 一、有哪些信誉好的足球投注网站招聘企业 报纸 网络 电视 招聘会 求职信 主动出击 施可丰的王经理 二、全面了解招聘企业 1、了解企业的基本情况 ①公司的产品、服务范围及与客户的关系。 ②企业声誉形象 有一家汽车公司克扣伙食费。 ③企业的组织结构 ..\组织结构图-钢铁.ppt ④企业的薪金制度、福利保障 ..\薪酬制度.ppt ⑤企业未来发展前景 我安排到沂州集团化工公司的学生。待遇很好。 ⑥企业的性质与企业文化 ⑦企业在本行业的地位、机构规模、发展潜力 2、了解应聘职位的情况 ①职位要求(学历、年龄、经验、健康状况、心理素质等); ②工作职责、工作量、工作对象、工作时间 ③工作条件 ④工作方式(工作时间长短、工作体力强度、工作地点的流动性等); ⑤工作前景(雇用期限、晋升机会、学习机会、工作的稳定性等); ⑥工作报酬(底薪、奖金、福利等)。 3、了解企业的用人标准 任何企业都有共同的标准——认真、合群、上进是基本条件。 企业要求的标准归纳出以下几大项: ①专业才能:专业程度比其他人更深入更扎实。 ②工作经历:良好的人际关系和综合实力。 ③成就:被肯定的成就,包括在校内校外社团的成果,或在学期间得过的奖项。 ④外语能力:听说读写无碍。 4、了解招聘企业的招聘程序 (1)发布招聘消息 (2)受理应聘者资料 (3)初步筛选 (4)笔试 (5)面试 (6)评价 (7)确定人选 (8)通知报到 5、了解企业关心的问题 能力 品质 工作经验 工作经历 对应聘者测试内容 ①知识与技能,即应聘者有没有能力。 ②动机与态度,审应聘者有无工作意愿和热情。 ③兴趣与爱好,即应聘者与工作是否契合。 三、投简历——求职信 1、求职信的基本结构 求职信的结构一般由开头、正文、结尾三部分组成。 ①开头。 求职信的开头应直截了当地说明求职意图,使信的主旨明确,醒目,引起对方注意。 ②正文。 写法是先讲自己求职的理由、目标。 重点介绍自己的条件。突出自己的重要成绩、特长、优势,阐明你对该单位的特殊价值。 ③结尾。 求职信的结尾,要进一步强调求职的愿望,希望对方能给予考虑,给予明确答复。 ④附加材料。 一是学历
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