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人力资源助师 选择或判断题 人力资源业务计划包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育计划、培训计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划等。 替换单法是通过职位空缺来预测人力需求的方法。（判） 技能清单是一个用来反映员工工作记录和能力牲的列表。（判） 分析结果的主要表现形式是工作说明书。（选择） 当组织中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高级的过程就是内部提升。（选择） 工作调换可以为员工提供在组织内从事多种相关工作的机会，开拓视野，为员工提升到更高一层的职位做好准备。（选择） 工作轮换适用于一般员工，具有周期性的特点。√（判） 涉及的范围广，人员数量多，层次丰富，组织选择的余地大，应该采用招聘广告。（选择） 面试法主要有三种，即结构化面试、系列面试和小组面试。（选） 用非结构任务作为刺激材料，充许被试者有各种不受限制的反应，通过被试者对材料知觉和解释来测定其个性品质倾向的测验方法，叫投射法。 统计总体和总体单位是一个概念。（×）判断。 总体单位的牲或属性的名称叫标志。选择 按照调查对象的范围不同，可以分为全面调查和非全面调查。（选） 按调查组织方式的不同，可以分为统计报表制度和专门调查。（选） 有意识地选择若干具有英武意义的或有代表性的单位进行调查，叫典型调查。（选） 总量指标是用绝对数形式表现的反映社会经济现象总体在一定时间、地点条件下的规模或水平的一种综合指标，也称为绝对指标。√（判） 全距是一个变量数列中最大值与最小值之差，也称极差。（选） 报告期水平与一固定期水平对比，所得的动态相对数。称为定基发展速度。（选） 抽样推断法是从总体中按随机原则抽取一部分总体单位进行观察。（选） 在其他条件不变的情况下，抽样单位数目越多，则抽样误差越少。√（判 相关关系的全称为统计相关关系，它属于变量之间的一种不完全不确定的关系。判断 有两个或两个以上的自变量，叫复相关。（选） 第一代计算机是电子管计算机。（选） 1KB＝1000字节　　（×）判断。正确应为1KB＝1024字节。 有一个中心节点，所有的网络设备直接接入到该中心节点上，网络设备之间的数据通信必须通过中心节点的转发，这网络形式称为星型网络。（选） MS－DOS是单用户单任务磁盘操作系统。（选） 常见顶级域名中的gov代表的是政府部门。（选） 电子邮件只能传输文本文件。（×）判断 Telnet的作用是只能下载文件。（×）判断 在WWW普及以前，BBS是一种重要的在线服务方式。判断 E时代人力资源管理将实行组织结构方面的扁平化和网络化。√（判） 最早的汉字形体是小篆。（×）判断　注：应该是甲骨文。 从词的意义表达上，可以把词分为实词和虚词两大类。选择。 谓语中心语或述语中心语前面起修饰、限制作用的成分，叫状语。选择 “即使通过自己努力而知道一半真理，也比人云亦云知道全部真理好些。”这是属于假设关系的复句。　　选择 题材是指作者平时有意识搜集的各种写作的原始材料，它是零散的、粗糙的。（×）判断　　注：正确应为素材。 叙述应该注意的几个问题：首要，要求写作者确立一个立足点和观察点，要么从与叙述对象平行的出发。其次，要求写作者要确定叙述的人称，再次，要求必须踏实于客观实际。判断 应用文是一种独立的文体。（×）判断 上行文是下级机关向所属的上级机关的行文。平行文是平级机关或不相隶属的机关之间的行文。 上行公文应当标明签发人、会签人的姓名。选择 标题应当：1、位于正文上方居中，2、应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文的文种，3、一般由发文机关、事由、文种三部分组成，4、公文的标题一般不加书名号和其它标点符号。判断 印章是机关权力的凭证，它标志着公文的权威性和责任性。（选择） 通告是在一定范围内公布应当遵守或需要周知的事项的公文文种。 公告是用于向国内外宣布重要事项或法定事项的公文文种。 报告只能写一个主送机关，写作的时候重在陈述，报告中应当有报告者个人意见、主张和看法。 国务院、全国人大及其常务委员会和地方人大及其常务委员会有权制定条例。国务院各部门和地方政府制定的规章，不得称为条例。 人力资源规划的是为了满足变化的企业对各种人力资源的需求。（×）判断　注：有两个方面，还有一方面指的是为了最大限度地开发利用企业内现有人员的潜力。　 人力资源规划要服从企业的战略目标。选择 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。选择 按时间跨度分，人力资源规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。选择 按性质分，人力资源规划可分为战略规划、战术规划、管理规划。选择 人力资源需求的影响因素中，企业内部环境的影响起着关键作用。选择 人力资源需求的影响因素中，晋升、退休、辞职人员数量的多寡属于人力资源自身因素。选择 按照精确程度，人力资源需求预测从