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助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案(部分).doc
劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案 部分
说明:答案仅供参考,不当之处,敬请谅解。
一、问答题(本提供20分,每小题10分)
1、企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时,应注意哪些方面的问题?2、企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?1、某制造公司拥有近400名工人,大约一年前,失去了来那个个较大的主顾,因为对产品过多的缺陷表示不满。公司研究后一致认为:公司的基本工程技术是很可靠的,问题出在生产线上的工人,质量检查以及管理部门的疏忽,缺乏质量管理意识。于是决idng开设一套质量管理课程来解决。7:00--9:00,历时10周,不付给额外的薪水,可以自愿听课。但主管表示,若果一名员工积极参加,将记录在个人档案里,以后设计加薪或提职问题时,将给予考虑。60人左右。快结束时,已经下降到30人左右。因为在周五的晚上,许多听课的人心不在焉,有部分人离家远,听一半就提前回家 在总结课程培训的时候,人力资源经理平价说:李工程师的课讲得不错,内容充实,知识系统,很幽默,使得培训引人入胜,听课人数减少不是他的过错。请回答:(1)、您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方?、如果您是人力资源经理,您会怎样安排培训这个项目?2、年底部门耽误 四、方案设计 本题20分
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