2009江苏省薪酬调查报告.doc

2009江苏省薪酬调查报告目录 第一章薪酬调查综述………………………………………………......................…......………..03 1.1调查样本来源与调查途径…………………………………………………......………..03 1.2数据处理方法………………………………………………....................…......………..03 1.3专业术语解释……………………………………………....................……......………..03 第二章薪酬影响因素解析…………………………………………..............………......………..04 2.1组织内在因素……………………………………………....................……......………..04 质……………………………………………….................…......………..04 型……………………………………………….................…......………..04 模……………………………………………….................…......………..04 发展阶段…………………………………………………...........………..04 化………………………………………………….......................………..05 2.2员工个人因素…………………………………………………..........................………..05 度………………………………………………….......................………..05 验………………………………………………….......................………..05 效与发展潜力………………………………………...…………......……05 2.3薪酬调整分析…………………………………………………..........................………..05 第三章通用岗位薪酬数据………………………………………………..............…......………..06 3.1总经办………………………………………………….....................................….……..06 ………………………………………………....................…......….……..06 秘书………………………………………............…………......….……..07 助理………………………………………............…………......….……..08 秘书………………………………………..........…..………......…….…..09 3.2人力资源部…………………………………………………......……........................…..10 源总监…………………………………………………...............………..10 源部经理…………………………………………………...........………..11 源主管…………………………………………………...............………..12 源专员…………………………………………………...............………..13 3.3财务部…………………………………………………......………..................................14 监………………………………………………….......................………..14 经理…………………………………………………...................………..15 计………………………………………………….......................………..16 计………………………………………………….......................………..17 …………………………………………………......…….........................…..18 …………………………………………………......….........................……..19 3.4行政部…………………………………………………......……................................…..20 监……………………………………………….................…......…