分析大学生就业法律盲点加强就业指导中法律意识的培养.pdf

年 月 内蒙古师范大学学报 （教育科学版） ， ! # *+, - ! 第 卷 第 期 （ ） % # ./0,1+2 /3 4115, */16/27+ 8/,9+2 :17;5, 7 ?@0A+ 7/1+2 BA751A5 C/2 - % 8/ - # 分析大学生就业法律盲点 加强就业指导中法律意识的培养 ! 戴伶俐，章毓林 （温州医学院 临床医学部，浙江 温州#!% ） 内容 摘 要： 面对越来越多的毕业生卷入劳动纠纷，通过分析当前大学生就业的法律意识盲点 ，针对目前我国 就业指导工作中存在的问题，提出要重视就业指导工作中学生法律意识的培养，加强对学生的法制教育，增强大学 生就业法制观念，减少和预防就业法律意识盲点的出现。 关 键 词： 大学生就业；法律意识盲点；就业指导 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） D E F %E %$’%E ! #$ !$# 这些学生不明白，这些契约的内容与形式是在双方 一、毕业生求职过程中法律意识淡漠的表现 相互自愿基础上确定的，契约一经形成，法律即承认 随着社会主义市场经济体制的发展和完善，大 其法制效力。 学生就业的途径也越来越广。社会给大学生提供的 # - 合同意识盲点。由于合同意识淡薄，不小心 就业环境也越来越宽松。在这一过程中，大学生产 掉进合同陷阱比比皆是。其表现：（）一些用人单位 % 生了诸多法律意识盲点： 与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面 %- 维权意识盲点。大学生在追求面试成功率的 正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那 同时，往往忽视了对自身利益的保护，对保障大学生 些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能 就业成才的相关法律法规知之甚少。学生们主要关 得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不 心的是如何设计履历、调整心态应对面试等实战知 愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不 识，很少问及法律保障方面的事项，而一旦自身利益 住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小 受到侵害，就不知所措，无法拿起法律武器来捍卫自 人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。这部分 己的利益。 同学大都表示在签订协议前已经与用人单位达成了 ! - 契约意识盲点。在学生的意识中，不守契约， 口头上的劳动合同，因此再签署额外的备注或者合 最多只是一种“言而无信”、“不守信用”的道德行为， 同显得有些多余；而且，他们几乎所有人都表示了对 与法律不搭界。现在发生很多大学生在学校找工作 单位的充分信任。大部分已经与用人单位签订就业 时与单位签订了就业协议，当时为了有个着落比较 协议的毕业生都没有与用人单位签订额外的劳动合 仓促，所以到了单位工作后往往反悔。但是协议上 同，或者是在全国统一颁发给毕业生的就业协议书 的违约金规定让大学生进退两难。如有一些即将毕