2012年司法考试劳动合同重点内容精讲.pdfVIP

2012年司法考试劳动合同重点内容精讲.pdf

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
/ 2012 年司法考试劳动合同重点内容精讲 1.鼓励签订劳动合同 (1)劳动关系的确立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 (2 )合同的书面化建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (3 )不签书面合同的后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳 动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为法律|敎育网用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.鼓励劳动合同长期化 (1)劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。 (2 )签订无固定期限劳动合同的法定情形 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 以下三项法定情形能追溯吗? ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; ③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的。 (3 )不签定无固定期限劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (4 )经济性裁员中的“优先留用” 企业进行经济性裁员时,应当优先留用下列人员: ①与本单位订立较长期限的固定期 限劳动合同的; ②与本单位订立无固定期限劳动合同的; ③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人 或者未成年人的。 / 3.劳动合同的内容 (1)必备条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的 姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作 地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危 害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (2 )可备条款 ①试用期条款:双方为了解、选择约定的考察期。不是见习期和实习期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上 不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期 不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为法律教|育网 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期法|律教|育|网包 含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 ②违约金条款 除下列两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 a.服务期条款:劳动合同期限届满而服务期未满应如何处理? 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立 协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不 得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 b.保守商业秘密条款 对负有必威体育官网网址义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业 限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内(不得超过二年)按月给 予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 4.招聘容易解聘难(劳动合同的解除、终止、补偿、赔偿) (1)劳动合同的解除 ①劳动者预告解除 a.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 b.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动

文档评论(0)

kaku + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8124126005000000

1亿VIP精品文档

相关文档