恒大地产集团绩效管理体系设计方案.ppt

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编号:RA-HR-1 恒大绩效激励方案 版号:A/0 页码:第 7 页 共 7 页 9. 应急奖金 应急奖金以员工所有,公司代持形式存在,占利润分享奖金总额 10%; 每年通过公告形式告示全体员工应急奖金具体金额,受全员监督; 10. 其它 1)本制度适用于一般常规性的工作,不适用于由于个人行为给公司财产、声誉造成严重损失或带 来巨大利益的事件,如违规、诉讼、为公司创造巨额收入等,此类重大事件将单独处理。 2)本方案由人力资源部负责解释。 3)本方案自下发之日起执行。 编号:RA-HR-10 绩效管理手册 版号:A/0 页码:第 1 页 共 12 页 绩效管理手册 编制 审核 批准 日期 日期 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 3. 1) 2) 3) 4) 1) 2) 3) 4) 编号:RA-HR-10 绩效管理手册 版号:A/0 页码:第 2 页 共 12 页 1. 目的 通过绩效管理提高全员工作效率与效益,使绩效管理成为各级管理者的管理工具; 通过绩效管理降低企业经营风险,建立并引导企业文化落地; 1.3. 为完善公司绩效管理体系,建立责权清晰、奖罚分明、反应迅速、运作高效的运行机制,充 分调动全体员工的工作积极性和主动性,客观、准确地评价组织和个人绩效,促进公司年度 各项经营管理目标的完成和个人绩效提升,特制定本管理手册。 2. 适用范围 恒大地产总部各职能部门与地区公司。 恒大地产总部与地区公司的所有员工。 绩效管理的理念概述 3.1. 绩效管理 指为实现企业战略目标,通过管理人员和其下属保持持续和有效的沟通,经过绩效监控、 绩效考核和绩效激励的循环,不断改善员工绩效,进而提高整个公司绩效的管理过程。 3.2. 3.3. 绩效管理的原则 公开原则: 考核过程公开化、制度化; 客观性原则:以事实标准为评价依据,避免个人主观因素; 过程管理原则:绩效考核应注重过程中管理者与被考核员工的辅导、纠偏、能力提升、 反馈以达成共识等作用,避免为考核而考核的片面认识,将绩效考核作为一种管理过程 和管理工具; 时限性原则:绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况,不溯及考核期之外的行为, 不能以部分表现代替整体业绩。 绩效管理的作用 明确业务发展和管理发展的关键成功要素和重点工作,并通过层层分解确定员工及其所 属团队的工作及业绩目标,帮助员工自觉实现个人业绩与公司业绩的统一、自觉提高个 人工作绩效; 通过绩效考核,为公司建立科学合理的利益分配机制提供支持,实现公司业绩、部门业 绩和员工业绩相结合的利益统一和共享机制; 帮助各级管理者充分了解和客观评价员工对组织的业绩贡献、工作态度及能力; 为员工的薪酬变动,晋升、降职、调职和解职、制定培训计划等提供依据。 4. 4.1. 4.1.2. 4.1.3. 4.1.4. 4.1.5. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 5. 5.2. 5.2.1. 5.2.2. 5.2.3. 5.2.4. 5.3. 5.4. ) 编号:RA-HR-10 绩效管理手册 版号:A/0 页码:第 3 页 共 12 页 管理组织及职责 人力资源部为本手册的主要执行部门。 4.1.1. 人力资源部为本手册的修订部门。 运营审计部根据公司战略,负责组织高管讨论及编写公司级年度目标责任书。 运营审计部根据公司战略,负责组织各职能部门负责人、各地区公司负责人讨论及编写部 门级或地区公司目标责任书。 运营审计部设立绩效管理主管负责组织月度/年度公司绩效管理的实施、绩效管理系统的维 护督导等工作; 人力资源部在绩效考核、绩效激励过程中提供各项必要的答询支持。根据考核结果提供提 升绩效所需要的各种服务并依据考核结果核算奖金,向公司提出运用建议并执行。 运营审计部审核各地区公司项目节点计划完成情况并提交数据。 财务资金部提供相应经营数据。 各级部门需提供对各部门的考核数据或其他材料。 各级考核人负责对下级(部门)的工作进行考评并提供相应的指导、支持。 绩效管理机制——绩效考核 5.1. 考核原则: “追求内部公平、鼓励高效工作、提倡优胜劣汰” 考核结构及对应关系:由地区公司考核、职能部门考核和个人考核三部分组成。 地区公司考核:总经理负责考核工作,由运营审计部审查地区公司绩效; 部门考核:由各部门的分管领导(董事长/分管副总)为直接考核人(若分管领导兼部门经 理

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