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湖南自考劳动关系学资料汇总 市场经济条件下我国劳关的发展： 　　1、劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖。 　　2、劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展。 　　3、劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关。 　　4、劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果。 　　5、劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据。 　　(案)*用人单位不得解除劳合的情形： 　　1、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 　　2、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的。 　　3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的。 　　4、法律，行政法规规定的其他情形。 　　(案)*劳动者可以解除劳合的情形： 　　1、在试用期内的 　　2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　3、用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　(简)*劳合制度的作用： 　　1、劳合制度是建立劳动力市场的重要条件。 　　2、有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权。 　　3、有利于劳动力的合理使用和合理流动。 　　4、增强企业社会责任。 　　5、有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设。 　　*劳关：指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 　　*劳关中的劳动： 　　1、从主体看，它是以职工(雇工)身份所从事的劳动。 　　2、从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。 　　3、从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。 　　*劳关所指的劳动力：按形态分： 　　1、潜在形态和外在形态。 　　2、商品形态或非商品形态。 　　*劳关的特征： 　　1、它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关。 　　2、它具有自然关系和社会关系双重属性。 　　3、它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件。 　　4、它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志。 　　5、它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系。 　　6、它是平等性与隶属性兼有的社会关系。其平等性表现在劳动者与用人单位之间，通过在劳动力市场相互选择和平等协商，以劳合的方式确立劳关，并可通过平等协商来延续，变更或终止劳关。 　　7、它的确立，变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。在不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同。 　　*劳关主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体。湖南自考网收集整理 　　*建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体(劳动者)和用人主体(用人单位)所应具备的资格。 　　1、劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面⑴劳动权利能力。指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它是公民成为劳动者。劳动者成为劳关主体的必备条件⑵劳动行为能力。指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它是劳动者参与劳关的实质性条件。 　　2、用人单位的资格，又称用人主体资格，指使用劳动力所必须具备的法定前提条件。它决定用人单位能否与劳动者建立劳关和建立什么样的劳关。用人单位的资格由有关法律规定，包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力，指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。它表明用人单位依法享受哪些用人的权利和承担哪些用人的义务。 　　*劳关的运行：指劳关形成和存续的动态过程。它表现为劳关的发生，延续，变更，中止，终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。 　　劳关的延续：指劳关存在的有效期限延长。即既存在劳关在原有效期限届满后仍然存续一定期限。劳关的变更：指劳关主体双方在劳关中确定的内容及客体的变动。即劳关主体双方已有的相互权利义务及其指向的