员工手册1.ppt

第一章 前言 南京格色尔化工实业有限公司成立于二00三年，具有独立国际贸易经营权，是一家以经营化工品进出口贸易业务为主，兼具国内化工品生产和国际贸易一体化，科工贸相结合的综合性国际进出口公司。 公司自营和代理各类商品及技术的进出口业务；经营进料加工和三来一补业务；经营对销贸易和转口贸易。公司下设人力资源部，技术推广部，财务营运部，市场信息部，生产管理部，管理服务部和海外事业部。　　南京格色尔化工实业有限公司成立以来，面向市场，立足竞争，实施新的战略规划，在经营中不断探索，进一步培养和发展核心业务，形成了自身的经营特色和经营优势。在海内外朋友的大力支持下，经过不懈的努力，取得了良好的经营业绩，在国际、国内有一定影响力和良好信誉的专业化贸易公司。　　公司坚持以化工品进出口贸易作为企业发展的主业，进出口贸易逐步扩大发展，目前已有许多的国际、国内贸易渠道，并与国内众多的生产企业和世界上三十多个国家（地区）的客户建立了稳固的贸易关系。公司主要生产经营无机盐、原药、制剂等系列产品和资源型化工原料及基础化工品、中间体、高附加值产品，以及五金矿产、橡塑等多种类型的商品。　　公司在开展国际贸易的同时，还积极发展国内贸易，大力开展多种经营，在实业、代理、运输和仓储等诸多领域也取得了长足的进展，逐步建立了国际化、实业化、多元化的综合贸易体系。 第二节 企业文化 我们的企业精神是：诚信、协作 诚信 诚信是格色尔的根本。诚信决定了我们必须向客户真实准确的商业信息，包括产品质量、价格、使用方法等。多年来，我们正是通过诚信与广大的遍布全国的客户建立了融洽、牢固的伙伴关系。 协作 对内，我们是团结协作的团队，时时自我激励，提升士气。对外，我们与客户与供应商精诚协作，是他们忠实可靠的伙伴。无论是在售前或是售后，在产品和服务方面，我们都与客户一道，充分沟通，良好协作，提高客户产品质量、降低产品成本，建立融洽的贸易关系。 公司与员工双方的基本责任 公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。 员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。 第三节 组织结构 公司下设：人力资源部，技术推广部，财务营运部，市场信息部，生产管理部，管理服务部和海外事业部。 第三章 公司制度 第一节 聘用 报到 行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复 印件（必要时出示证件原件）： 身份证、最高学历证书、学位证书； 职称证书、资格证书； 一寸免冠近照2张； 员工登记表（求职人员登记表）； 养老保险关系转移单。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： 姓名、身份证号码、住址、户籍； 婚姻、生育情况； 职称、从业资格、培训结业或进修毕业； 其他紧急情况。 员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。 第二节 纪律和劳动管理规定 基本工作态度 1. 要有敬业精神，忠诚尽责。 2. 日清日高，日事日毕：每一位员工都应该根据“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不断地找出工作过程中出现的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好的工作。 3. 严守纪律，一定要详阅公司规章制度，恪守业务规定及操作规程。 4. 同事之间、部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。 5. 培养成本意识，不可铺张浪费。 6. “安全第一”思想要牢固树立，不可逞一时之勇，疏忽大意。 7. 树立“用户永远是对的”意识，一切以用户满意为前提。 考勤制度 作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。所有员工都必须在上、下班时在考勤机上指纹登记，公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。 规则 公司上班时间为8：30－17：30，12：00－13：30为午餐时间。实行五天半工作制，即星期六下午和星期日休息。 公司实行指纹刷卡考勤