劳动合同法竞赛决赛案例题.doc

1. 【案例简述】 某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整了战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，洪某由研发中心的人员转为售后服务人员。 洪某觉得很委屈，不服从调动。公司以洪某不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支持任何经济补偿。请就这个案例请进行分析。 2. 【案例简述】 小孔是进城务工者，经人介绍在一家餐饮公司找到一份工作。那里工作虽然非常苦，但小孔想，好不容易找到了一份工作，累点没关系，况且工资待遇还不错，遂与公司签订了为期三年的劳动合同。 很快一年过去了，一天，小孔找到经理请假说去医院，经理问原因，小孔告诉经理自己要去做生育检查，这下经理发火了，立即通知财务部结清了小孔的工资，以不适合在餐厅工作为由解除了与小孔的劳动合同，小孔也很生气，与经理理论。 经理拿出了与小孔签订的劳动合同，在劳动合同的特别约定中说明：由于甲方行业的特殊性，乙方（小孔）在甲方工作期间不得生育，如果乙方违反此约定怀孕的，甲方可立即解除劳动合同。 小孔看到白纸黑字很憋气，与经理吵了起来。认为自己可以走，不过公司得给加班费，。但经理却说，我们公司实行的是综合计算工时制，没有加班费，这在劳动合同中是早就约好的。。小孔这才知道上了当，但自己也没办法，只得自认倒霉。 难道小孔只能只得自认倒霉吗？请分析 3. 【案例简述】 小吴与某公司建立了非全日制劳动合同，合同中对小吴的工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式，以及保守公司商业秘密等内容均作了规定，但没有对该劳动合同期限进行约定。????? 半年后的一天早上，小吴跟平常一样，准时来到了公司，刚要干活儿，公司经理来到她面前说：“小吴，今天是月底，财务部已经把你这个月的工资结算出来了，你现在就可以领走。另外，我正?式通知你，从明天开始你就别再来上班了，公司不用你了。”????? “为什么?”小吴莫名其妙地问道。????? “因为咱们公司最近生意特别差，现在已经是负债经营，为了压缩开支，公司决定裁减一些人员，第一批被裁减的就是你们这些非全日制员工。”?? ??? “可是，我跟公司是有劳动合同的，不能说让我走就马上让我走了，怎么也得提前三十日通知我呀!”??? ? “我们的合同没有约定期限，自然可以随时让你走了。”经理解释道。 小吴觉得很委屈，请问公司的做法是否正确？ 4、【案例简述】????? 最近，夏某与所在公司的劳动合同到期了，被公司终止了劳动合同。但令夏某感到奇怪的是，与此同时，他在某劳务派遣公司竟找到了一份与原来一模一样的工作，工作单位还是原来的公司，只是自己与原公司的关系从“劳动关系”变成了“劳务关系”，因为这次他与劳务派遣公司签订了劳动合同，并受劳务派遣公司派遣到原公司工作。????? 如此一来，夏某的工资不仅从原来的2500元降至2200元．而且原公司给职工发放的很多福利待遇也没有夏某的份了，甚至就连工会发放的电影票也不发给他了。一天，夏某找到公司工会反映自己受到的不公正待遇，工会主席向他解释道：“自从你与派遣公司签订劳动合同后，虽然还在我们公司工作，但你已经不是我们公司的职工了，当然也就不是我们公司的工会会员了，你应当加入到派遣公司的工会组织，享受派遣公司的福利待遇。”???? ?第二天，夏某找到派遣公司询问自己的工会会员问题时才得知，派遣公司虽然已经开办三年了，但却一直没有成立工会组织。当夏某进一步询问未组建工会的原因时，派遣公司老板答道：“像我们这样的单位就根本没有办法组建工会，员工被分别派遣到不同的企业里工作，平常谁也见不到谁，甚至谁也不认识谁，怎么组建工会呢?你听说过哪个劳务派遣公司组建工会了?”??? ? 夏某听了老板的话，也觉得有一定道理，因为自己在派遣公司所属两千多名职工中，除了认识跟自已同在一个公司工作的五名员工外，其他员工自己一个也不认识，甚至根本没有见过面，怎么投票选举工会委员呀。但夏某转念又一想，难道《工会法》中允许劳务派遣公司可以不成立工会组织吗??? 请你就这个案例进行分析。 5.【案例简述】????? “你是农民工，跟其他工人当然不一样。”厂劳资科长的话音未落，小伟就冲了出来。????? 小伟是工厂这一批招来的农民合同制工人，与厂里签订了劳动合同。????? 后来他发现，他与厂里在劳动合同中约定的工资标准，比集体合同里规定的低了两成多。小伟觉得两个合同本来不应该有不一致的地方，要是有，也应该以高的为准，于是到劳资科讨说法。????? 小伟比较两份合同，说：“集体合同上的工作时间，休息休假都有规定，可是我每天都比它规定的多工作两三个小时，也不算作是加班；集体合同还规定了劳动卫生保护，还有保险福利什么的，我的劳动合同里却没有这内容，而且上个月