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事业单位改革全国铺开 事业单位5年内将一分为三.doc
事业单位改革全国铺开 事业单位5年内将一分为三
2011-6-8 9:41:55??《中国经济周刊》
??6月2日,全国分类推进事业单位改革工作座谈会在北京的京西宾馆召开。来自上海、重庆、浙江、山西等事业单位改革试点地区的负责人,就当地试点情况做了汇报。一度雾里看花的中国事业单位改革,终于勾勒出了清晰脉络。
在当日的会议上,国务委员兼国务院秘书长、国家行政学院院长马凯强调:“各地要在中央总体部署下,结合当地实际对事业单位改革做出具体安排。”台下,坐着来自各省(市、区)政府和相关部门负责人,这意味着事业单位改革,将在全国范围内展开。??伴随《分类推进事业单位改革实施指导意见》(下称《意见》)的下发,事业单位改革开始正式推进。
??目前,全国共有126万个事业单位,其中,有3000多万名正式职工,900万名离退休人员。这次改革几乎涉及到所有的事业单位机构和人员,这让很多人的心情不再平静。
??《意见》显示,中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表:用2011-2015年的五年时间,我国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制,形成中国特色公益服务体系。
??在这张时间表中,事业单位分类将成为第一个五年改革目标的一项硬性指标。
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??划入政府序列的中央所属事业单位寥寥无几
??事业单位分类改革之难超出了很多人的想象。
??在这场改革中,政府部门既是推动者,又是被改革对象,改革中的“主客同体”现象使其陷入了尴尬的境地。
??有专家分析,各类利益的维护也让这场史上最大规模的改革举步维艰。政府的特定利益,事业单位的独立利益,社会公众对公共服务提出的要求以及改革的个人得失,使得改革的动力在各类利益维护之间互相抵消,无法形成广泛的社会基础。
??由此看来,分类改革定下的5年目标并不算长。
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??在5年目标之下,根据《意见》,事业单位被划分为三类:
“参照公务员类”,即承担政府职能的事业单位划入政府序列;
“自收自支”类,即从事生产经营活动的事业单位将被推向市场;
“财政补贴”类即公益性事业单位,将从人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面推进,采取“管办分离”等办法完善治理结构。
“简单来说就是看你的职能,有审批权的事业单位调整为行政机构,没有审批权的就保留为事业单位。”胡仙芝解释说。
??“这三个类别,其实是按照社会功能来划分的。说白了,事业单位分类改革,就是将承担行政职能的变为行政机构;将从事生产经营活动的转为企业,推向市场;保留从事公益服务的事业单位。这种改革可以形象地概括为‘甩掉两头、留下中间(中坚)’”国家行政学院教授宋世明说。
??事实上,事业单位改革早已进行多年,并取得了一些效果。比如,在几年前一大批经营性科研院所已经完成转制,变身为企业,部分科研院所还成为上市公司;去年,原属于事业单位性质的出版社已全部完成转企改制。
??然而,在分类改革中,事业单位转变为行政机构,意味着在目前国情下,由原来端着的“铁饭碗”变成“金饭碗”,尤其引人关注。知情人士向《中国经济周刊》透露,目前中央所属事业单位的分类改革绝大部分已经进行完毕,划入政府序列承担政府职能的事业单位,只有为数很少的几家。
??据上述知情人士介绍,在中央所属的事业单位中,仅有国务院发展研究中心、中央编译局等少数几家划入了政府序列,按照公务员对待;中央党校和国家行政学院则实行区别管理岗和技术岗,分开管理的办法。而类似中国社会科学院等这类学术单位则划入了公益性事业单位,走的是“财政补贴”类。“近来,很多事业单位都进行了岗位聘任制改革,这些单位在聘岗之前就必须把这些事都做了。”
??记者向中央机构编制委员会办公室(下称“中编办”)核实上述信息,相关人士告诉《中国经济周刊》,“现在很多分类改革的报道都是猜测性的,都是非官方的声音,并没有我们的声音。我们对此不评价、不议论。”
??目前,我国的事业单位改革主要由两个部门——中编办及人保部担当。中编办负责制度层面的改革,比如分类改革;而人保部负责更为具体的比如招聘制度改革、用人制度改革、职称改革、工资改革等方案的制定。
??关于分类改革,目前也仅看到人保部的表态。人保部相关负责人表示,分类改革是一项长期工作,有关部门将按照分类指导、分类推进、分级组织、分类实施的原则稳步实施。
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??从制度层面保障被改革人的福利待遇
??据记者了解,早在2006年,我国在广东等地便进行了事业单位分类改革试点。
??2007年,广东省审议通过《广东省事业单位分类改革试点指导意见》;2008年拟订了《广东省事业单位分类改革实施意见(征求意见稿)》,并于2009年在该省推进事业单位分类改革。这两份文件将事业单位划分为三类:行政类、经营类和公益类。
??在中国人事科学研究院院长吴江看
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