员工奖惩管理规定(定)1.doc

冀东海德堡水泥有限公司 员工奖惩管理规定 第一章　总 则 第一条　为规范员工行为，增强员工爱岗敬业的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司劳动纪律和各项规章制度，保证正常的生产秩序，提高公司劳动生产率和员工工作效率，促进企业发展，根据国家和集团有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条　奖惩原则 1、奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必罚； 2、精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合； 3、尊重价值与创造。 第三条　管理职责 人力资源主管部门根据企业实际情况制定公司员工奖惩规定及标准，负责员工奖惩的记录工作，包括记功、记大功、进修、晋升奖励，警告及以上处分、解除劳动关系的审核、报批等。 第二章　内容分类 第四条　奖惩类别 （一）奖励分为精神奖励和物质奖励 1、精神奖励包括：嘉奖、记功、记大功、休养、进修、晋升、授予先进称号、劳动模范等。 2、物质奖励包括：奖金、奖品等。 （二）惩罚分为行政处分、行政处理和经济处罚 1、行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看。 2、行政处理包括：通报批评、降薪、取消文明职工称号、有过失下岗、解除劳动关系。 3、经济处罚为罚款。在实施行政处分、行政处理的同时，可以给予一定的经济处罚。 第五条　对于触犯国家相关法律的人员，移送有关司法、 行政部门处理。 第三章　奖 励 第六条　员工奖励金额范围为50元—1万元，特殊奖励按公司专项奖励标准执行。 第七条　员工有下列情形之一，给予嘉奖，每次奖励50元—1000元： 1、及时发现各类安全隐患，避免事故发生或敢于同危害公司利益的行为作斗争，为公司挽回10万元以下的经济损失； 2、在工作中兢兢业业，勤奋努力，忠于职守，积极负责，廉洁奉公，在公司制度建设方面做出较大成绩的； 3、较好完成生产任务或者工作任务，经公司认定，对节约公司原材料、资源做出较大贡献的； 4、代表公司参加市级竞赛，取得前三名或获同等荣誉者； 5、经公司认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出较大贡献者； 6、其他应该给予嘉奖奖励的情况。 第八条　员工有下列情形之一，给予记功一次，每次奖励1000元—3000元： 1、及时发现各类安全隐患，避免事故发生或敢于同危害公司利益的行为作斗争，为公司挽回10万元至30万元的经济损失； 2、较好完成生产任务或者工作任务，经公司认定，对节约公司原材料、资源做出突出贡献者； 3、维护公司财经纪律，抵制歪风邪气，敢于揭发重大问题，避免公司遭受重大经济损失和不良影响者。 4、代表公司参加省级竞赛，取得前三名或获同等荣誉者； 5、经公司认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出突出贡献者； 6、其他应该给予记功奖励的情况。 第九条　员工有下列情形之一，给予记大功一次，每次奖励3000元—10000元： 1、及时发现各类安全隐患，避免事故发生或敢于同危害公司利益的行为作斗争，为公司挽回30万元以上的经济损失； 2、较好完成生产任务或者工作任务，经公司认定，对节约公司原材料、资源做出特大贡献的； 3、代表公司参加国家级竞赛，取得前三名或获得同等荣誉者； 4、经公司认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出特大贡献者； 5、年度内出现累计三次记功，第三次按记大功奖励； 6、其他应该给予记大功奖励的情况。 第十条　员工提出合理化建议与可行性改革方案，开发出新产品、新技术或其它创新型方案被公司所采纳形成直接经济效益的，按公司专项奖励办法执行。 第十一条　凡是在本年度获得过嘉奖、记功、记大功奖励人员，可以优先参加休养、进修、授予先进称号、劳动模范；在同等条件下，可以优先晋升职务或提高岗位级别。 第四章　处 罚 第十二条　员工违纪分为轻微、一般、严重和特别严重违纪，对员工经济处罚控制在50元至绩效工资的50%。 第十三条　员工有下列情形之一，每次罚款50元—300元，情节较重的，给予通报批评： 1、迟到或早退； 2、工作时间串岗； 3、带小孩上班； 4、上班期间从事私人事情； 5、参加会议时不遵守会议纪律； 6、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹； 7、工作时间看与工作无关的书报杂志、听音乐； 8、不随手关灯、关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象； 9、在职工食堂购餐期间不按规定排队； 10、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物； 11、在禁止吸烟场所吸烟未造成经济损失； 12、违反公司规定时间提前用餐或者洗澡； 13、住宿员工不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全规定； 14、不按规定佩戴劳保防护用品从事生产作业； 15、未按规定时间完成管理协同平台待处理文件； 16、未按规定时间报送报表、报告或反馈信息； 17、犯有性质与上述情况相类似的轻微违纪行为。 第十四条　员工有下列情形之一，给予警告处分，每次罚