员工入职、离职程序展示.ppt

员工入职、离职程序简介 2012.3 员工入职程序 员工入职程序 应聘人员认真填写应聘申请表，附个人身份证复印件（正反两面）2张、最高学历证书复印件以及其它资历证书复印件等。 员工入职程序 经部门经理、主管副总面试合格后，由其本人持健康证到人力资源部报到。 员工入职程序 拟录用人员持报到通知单、健康证办理入职手续。入职手续由入职部门安排专人带领新员工办理。 入职手续包括：领工号牌、领头花、安排宿舍、安排更衣柜、交工装管理费500元/人、领取工装等。 宾馆员工入职程序 分配部门，参加上岗培训。根据在岗工作能力需试用3个月。试用期满，由部门申请办理转正手续或调入手续。转正人员需填写“员工试用期鉴定表”，后附部门考核成绩单，经部门经理、主管副总签字确认。 员工离职程序 员工离职程序 员工自请辞职者，应提前30日以书面形式申请，试用期内员工辞职应提前7天以书面形式提出并做好工作交接；在未经核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 员工离职程序 员工辞职，填写《员工辞职申请书》和《员工离职谈话记录清单》，经部门经理、主管副总审核后签署意见。 员工离职程序 经批准辞职的员工按《员工离店退还物品记录单》要求办理交接手续，向相关部门逐项退还相应物品，财务部审核后具体办理。 员工离职程序 本人书面要求辞职，已获批准，通知其办理手续十天后，仍不来办理，又无特殊原因的，不再为其办理离店手续。未进行工作交接造成重大损失的，交劳动仲裁处理。 员工非正常手续辞职 员工非正常手续辞职 签订劳动合同的员工自动离职，当月工资以现金形式发放。离职人员必须按规定时间退还有关物品及核准的各种费用，否则，不予发放当月工资。对拒不交纳者，提交劳动仲裁处理；涉及金额较大的，移交司法机关处理。 谢谢大家！