自考人力资源管理一小抄笔记自考串讲速记笔记.docVIP

一、单项选择题 1.1．（B）是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A．自然资源B．人力资源C．资本资源D．信息资源 1.2．下列哪项不是人力资源的主要特点？（C）。A．不可剥夺性B．时代性、C．不可再生性D．生物性 1.3．下列哪项是人力资源管理的主要特点？（A）。A．不可剥夺性B．时代性和无限性C．生物性和被动性D．增值性和不可再生性 1.4．（D）是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。A．人力资源管理B．中观人力资源管理C．微观人力资源管理D．宏观人力资源管理 1.5．（A）是指特定组织的人力资源管理。A．微观人力资源管理B．宏观人力资源管理C．组织人力资源管理D．企业人力资源管理 1.6．下列哪项不是人力资源管理的研究对象？（D）。A．人与人之间的关系调整B．人与事之间的匹配适应C．事与事之间的关系协调D．人与物之间的关系协调 1.7．人力资源管理工作首先需要根据（B），制定出相应的人力资源管理战略，并以此指导人力资源管理的具体工作。A招聘员工B．内外部环境的分析C．人力资源规划D．人力资源开发 1.8．人力资源管理通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理进而达到（C）生产过程的目的。A．直接管理B．介入管理C．间接管理D．干预管理 1.9．下列哪项不是人力资源管理的目标？（A）。A．使一组人事管理活动简单集合B．建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的C．通过人与人、人与事、事与事关系的管理，达到人员管理。组织体系、文化体系协同发展的目的D．通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标 1.10．人力资源管理的主要功能有（C）。A．获取和培训K开发和管理C．控制与调整D．整合和管理 1.11．通过培训教育，使员工个体具有与企业一致的价值观，认同企业文化，遵循企业理念，最终成为组织人的过程是（B）。A．获取B．整合C．控制D．调整 1.12．大龙公司内部人才的二次开发过程中，和北京大学、中国人民大学等著名学府签订了合同，为公司管理人员设计了两年的MBA培训，这属于人力资源管理主要功能中的（A）。A．开发B．整合C．保持D．调整 1.13．美国摩托罗拉公司为了获得高于竞争者的优势，不惜斥巨资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的“金本位”。这是人力资源管理活动领域在（D）。A．工作设计与工作分析B．绩效考核C．人力资源规划D培训与开发 1.14．国外企业人力资源部门有（C）种代表性结构。A．3；B．4；C．2；D．1； 1.15．从人力资源管理功能来看，人力资源管理具有（D）种功能模式。A．5；B．3；C．2；D．4； 1.16．下列哪项不属于人力资源管理的功能模式？（A）。A．领导模式B．产业模式C．投资模式D．参与模式 1.17．企业借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、灵活的雇佣关系和工作时间等是（C）功能模式的主要内容。A．产业模式B．参与模式C，高灵活性模式D．投资模式 1.18．人力资源管理的初级阶段的中心是（B）。A．人与工作的相互适应B．劳动关系改善和劳动效率提高C．工作D．提升到企业战略的高度 1.19．（D）是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，是一种旨在充分合理地运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。A．人力资源管理B．人事管理C．人员调配D．人力资源战略 1.20．下列哪项不属于舒勒划分的人力资源战略？（D）。A．累积型战略B．协助型战略C．效用型战略D．双向型战略 1.21．以终身雇佣为原则，以公平原则对待员工，员工晋升速度慢；薪酬是以职务及年资为标准，高层管理者与新员工工资差距不大，属于（B）人力资源战略。A．效用型战略B．累积型战略C．协助型战略D．独立型战略 1.22．企业职位一有空缺随时进行填补，非终身雇佣制，员工晋升速度快，采用以个人为基础的薪酬，这属于（A）人力资源战略A．效用型战略B．累积型战略C．协助型战略D．整体型战略 1.23．在累积型战略中，企业将人力资源视为（D）时，就会提供较多的培训。A．成本B．责任C．义务D．资产 1.24．在效用型战略中，企业很少提供培训，是因为企业将人力资源视为（C）。A．资产B．义务C．成本D．责任 1.25．人力资源管理战略与企业战略的关系类型中不包括下面哪项？（C）。A．整体型B．独立型C．协助型D．双向型 1.26．人力资源战略制定的首选方法是（D）。A．双向型B．独立型C，累积型D．整体型 1.27．下列哪项不是人力资源管理面临的现实挑战？（B）。A．经济全球化的冲击B．民族冲突C．多元文化的融合与冲突D．人才的激烈争夺 1.28．人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括（A）。A．人力资