三级助理企业人力资源管理师课件 基础知识.ppt

基础知识内容分析 对于基础知识部分，分数从四级到一级递减 四级30分，三级20分，二级10分 以前的分数是三级30分，二级20分，这一次进一步削减了分数 基础知识内容分析 考试分为两部分 一部分是理论知识，另一部分是操作技能 基础知识内容分析 理论知识部分，题型有单选和多选题和职业道德 以前是单选50×1=50分 ，多选50×1=50 分，共计100分； 后来改成单选60×1=60 ，多选40×1=40分，共计100分； 再加上职业道德25题，折算成10分 分数计算方式：(100分×90%)+10分 基础知识内容分析 基础知识一共只有10分，10×90% = 9分，因此只出现在理论知识 本书五节内容，平均每节2个题，2分 一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学模型等基本上不会考到 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资 　　　　　　　　　　水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节　劳动经济学的研究对象和方法　 一、劳动资源的稀缺性 １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 ２、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 １、实证研究方法 ２、规范研究方法 第二节　劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 １、劳动力和劳动力参与率的概念 ２、劳动力参与率的生命周期 ３、经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 １、需求无弹性，即Ｅｄ＝０ ２、需求有无限弹性，即Ｅｄ→∞ ３、单位需求弹性，即Ｅｄ＝１ ４、需求富有弹性，即Ｅｄ＞１ ５、需求缺乏弹性，即Ｅｄ＜１ 三、企业短期劳动力需求的决定 １、边际生产力递减规律 第一阶段：边际产量递增阶段 第二阶段：边际产量递减阶段 第三阶段：总产量绝对减少 ２、企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡 １、劳动力市场的含义 ２、劳动力市场的静态与动态均衡 ３、劳动力市场均衡的意义 五、人口、资本存量与均衡工资率 １、人口对劳动力供给的影响 （１）人口规模 （２）人口年龄结构 （３）人口城乡结构 ２、资本存量对劳动力需求的影响 ３、人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 二、工资形式 １、基本工资 （１）工资率 （２）货币工资与实际工资 （３）计时工资与计件工资 ２、福利 （１）福利支付以劳动力基础，但并不与个人劳动量直接相关。 （２）法定性 （３）企业自定性和灵活性 第四节　就业与失业 一、就业总量的决定 １、总供给、总需求与均衡国民收入 ２、就业总量决定 二、失业及其类型 １、磨擦性失业 ２、技术性失业 ３、结构性失业 ４、季节性失业 三、需求不足性失业 １、需求不足性失业的两种具体形式 其一：增长差距性失业 其二：周期性失业 ２、缓解需求不足性失业的对策 四、失业的度量和失业的影响 五、政府行为和劳动力市场 １、政府支出 ２、劳动力市场的制度结构要素 ３、就业与收入的宏观调控 （１）财政政策 （２）货币政策 （３）收入政策 第二章　　劳动法 第一节　劳动法的体系 第二节　劳动法律关系 第一节　劳动法的体系 一、劳动法的概念　 ◆劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则 1、劳动法的基本原则的定义 2、劳动法的基本原则的特点 3、劳动法的基本原则的作用 4、劳动法的基本原则的内容 （1）保障劳动者劳动权 （2）劳动关系民主化原则 （3）物质帮助权原则 三、劳动法律渊源 １、劳动法律渊源的含义 （１）宪法中关于劳动问题的规定 （２）劳动法律 （３）国务院劳动行政法规 （４）劳动规章 （５）地方性劳动法规 （６）我国立法机关批准的相关国际公约 （７）正式解释 （７）正式解释 I、雇佣规则（内部劳动规则） Ⅱ、劳动（雇佣）合同 Ⅲ、集体合同 Ⅳ、习惯法 Ⅴ、法官法或判例法 四、劳动法的体系 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法的监督检查制度 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 1、劳动法律关系的种类： （1）劳动合同关系 （2）劳动行政法律关系 （3）劳动服务法律关系 2、劳动法律关系的特