2007年人力摘要.doc

26、劳动力需求的自身工资弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度。2007,11(A)劳动力供给量 (B)劳动力供求 (C)劳动力需求量 (D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是（ B ）。 (A)国民收入 （B）基尼系数 (C)入均GDP (D)需求弹性28、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长 的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策 （B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策29、（ B ）是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。(A)劳动法律 (B)宪法 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章31、( B )不具有法律效力。(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 32、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 （A)劳动法的体系 (B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则 (D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势· (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。(A)④①③② (B)③②①④ (C)③①④② (D)①②③④ 35、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键- (A)计划体系 (B)决策体系 (C)目标体系 (D)营销体系 36、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)控制能力37、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析 38、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象 39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（ D ） (A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论 (C)路径一目标理论 (D)参与模型 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。 (A)人格测验 (B)成就测验 (C)性向测验 (D)情商测验 41、对人力资本的理解不正确的是（ C ） （A）人力资本是活的资本 （B）人力资本凝结于劳动者体内(C)人力资本是有形资本 (D)人力资本内含有一定经济关系 42、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D ) (A)目标制定的整体性 （B）目标实施的整体性 (C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性 43、现代人力资源管理的三大基石不包括（ C ）。 (A)定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发44、下列属于长期人力资源规划的是( D )。 (A)二年计划 (B)三年计划 (C)四年计划 (D)五年计划45、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。 (A)调查研究法 (B)档案记录法 (C)日记调查法 (D)媒体采访法 46、SWOT分析法是对企业组织信息进行（ C ）最常用的方法。 (A)财务报表分析 （B）可靠性分析(C)经济学分析 (D)数理统计分析 47、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(A)距阵制 (B)直线职能制(C)直线制 (D)事业部制 48、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作 出的界定。(A)责任 (B)任务 (c)职责 (D)职权 49、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-(A)岗位写实(C)岗位抽样(B)作业测时(D)观测法 50、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 (A)全部实际工作时间 (B)制度工作时间 (