干部考察工作方案文档.pdfVIP

干部考察工作方案 为进一步加强我县县管领导班子和干部队伍建设，根据 单位领导职位空缺情况和我县干部队伍实际，按照县委的安 排，拟对部分单位干部进行考察。下面，我就这次推荐考察 工作有关事项向大家作简要说明。 一、指导思想 以邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思 想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过考察， 真正把那些政治坚定、勤政廉洁、实绩突出、群众公认的优 秀干部提拔使用起来，努力把我县部门、单位领导班子建设 成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全 心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、 团结坚强的领导集体，为进一步加强全县经济社会发展，实 现建设全国百强县的目标，提供坚强的组织保证。 二、考察的范围和条件 1、考察范围： 2、条件：①提拔担任正科领导职务的干部，年龄一般 在40岁以下，在副科或相当副科岗位上工作满两年，具有 大专以上文化程度；（拟提拔任科级副职的，年龄一般在35 岁以下，大专以上文化文化程度，具有两年以上实际工作经 1 - - 历；）②具有较强的组织协调能力和良好的社会形象，工作 成绩突出；③身体健康；④担任党务干部的应具有《党章》 规定的党龄要求。 三、考察工作的方法和步骤 考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要 求进行。 1、考察预告。由县委组织部以口头形式向被考察乡镇、 单位发出考察预告通知。 2、书面民主推荐。 3、口头民主推荐。 4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考 察对象。 5、考察公示。对考察对象进行公示，接受群众监督。 6、征求意见、民主测评。在确定拟考察对象的基础上， 发放征求意见、民主测评表。对考察对象进行意见征求和民 主测评。（参会范围与民主推荐会一样） 7、个别谈话。谈话范围：领导班子全体成员、单位部 分干部职工（具体谈话人员由考察组确定）。 8、材料形成。考察组根据推荐情况，形成定性、宣较 为准确，规范的考察材料，并对考察对象的廉政、计生情况 做出客观公正、实事求是的书面鉴定。考察材料的内容包括： 被考察对象的基本情况，德才表现，工作实绩和主要特长及 2 - - 主要缺点、不足，注明民意情况（包括民主推荐、民主测评、 个别谈话等环节中的参会人数、有效票数，推荐或同意票数、 位次情况以及获得推荐职位票数和位次情况等），考察组成 员要在考察材料上署名及形成材料时间。 9、汇报考察情况。 四、考察内容 考察主要从”德、能、勤、绩、廉”五个方面进行： 1、“德”的方面，要政治坚定，公道正派。一是政治 品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、 方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无 私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。 包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻 里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、 人际关系以及遵守公共道德情况。 。 。 2、“能”的方面 ，要业务精通，开拓创新。。一是工作 思路，包括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创 新意识；二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发 事件能力，协调各方关系能力；三是依法办事，主要考核