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劳动法律法规导读 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念、调整对象和基本特征 （一）劳动法的概念 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 （二）劳动法的调整对象 1、劳动关系 劳动力的所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 （1）当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者。另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称为用人单位（或雇主）。 （2）劳动关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 劳动力所有权：以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志。 劳动力使用权：只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。 （3）劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。 一方面，劳动力的存在和劳动者人身须臾不可分离，劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，劳动关系就其基本意义来说是一种人身关系。 另一方面，劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要想劳动者支付工资等项物质待遇，就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。 （4）劳动关系是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 一方面，双方之间通过相互选择和平等协商，以合同形式确立、延续、变更、终止、解除，表面劳动关系是一种平等关系。 另一方面，劳动关系一经缔结，劳动者就成为用人单位的职工，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动者的管理者。这使得劳动关系又具有隶属性质，成为一种隶属主体间以指挥和服从为特征的管理关系。 问题： （1）家庭与家政服务人员之间构成劳动关系吗？ （2）机关工作人员与该单位之间是劳动关系吗？ （3）单位临时聘请过来的搬运工与单位之间是劳动关系吗？ （4）单位聘请的门卫（临时工）与单位之间是劳动关系吗？ （5）集团公司---一级子公司---二级子公司---分公司---车间，职工与谁有劳动关系？ 判断劳动关系的标准 （1）主体：只能是自然人和法定的具有用工主体资格的单位； （2）劳动者为单位提供了劳动，单位发放了相应的劳动报酬； （3）劳动者与单位之间具有稳定的管理与被管理的关系，单位的规章制度适用于劳动者， （4）劳动者提供的劳动是单位的业务组成部分，劳动者成为单位的成员； （5）劳动者提供的这种劳动不仅是其获取生活必需品的来源，更重要的是其度过生命享受生活的方式。 疑难案例： 某公司有一高尔夫球场，球场附近的牛经常跨过围栏钻入球场吃草，为防止牛进入，公司在附近的村子里聘请了一位村民李某赶牛，要求李某有空就在球场附近转悠，发现有牛即进行驱赶，如有事不能来可以请假，按天计酬，一天30元。 某天,李某赶牛劳累过度，中午回家后病倒，下午死亡。李某的子女认为李某是因公死亡，要求公司按照工亡待遇给予补偿。 问：李某与公司之间构成劳动关系么？ 2、与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。 主体包括：劳动行政部门、工会、用人单位团体、职业培训机构、职业介绍机构、劳动争议处理机构、社会保险经办机构等。 内容包括：劳动力资源开发和配置；工资总量宏观调控和实施工资保障；劳动安全卫生管理和服务；社会保险及其管理关系；集体谈判和协商社会关系；劳动争议调解和仲裁；监督用人单位遵守劳动法。 （三）劳动法的基本特征 1、公法与私法的兼容 2、劳动者保护法与劳动管理法的统一 3、劳动法是劳动关系协调法与劳动标准法的结合 4、劳动法是实体法和程序法的配套 二、劳动法的形式和体系 （一）形式：规范性文件和准规范性文件。 《劳动法》 《工会法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》 《劳动合同法实施条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》…… 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《集体合同规定》 《湖北省劳动合同规定》、《湖北省女职工劳动保护规定》、《湖北省失业保险实施办法》、《湖北省工伤保险实施办法》、…… 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一