车间意外伤害事故处理规定.docVIP

上海埃古旗珍工程有限公司 车 间 工 人 意 外 伤 害 事 故 处 理 规 定 第一条 为了加强生产安全管理，提高安全生产意识，明确生产中意外伤害事故的处理程序，根据公司《安全事故应急处理预案》的有关条款，特制定本规定。 第二条 本规定所指意外伤害事故是指车间工人在生产作业时间内，从事生产作业时发生的人身安全事故，并造成伤亡，包括工伤事故和非工伤事故，但不包括非正常原因造成的伤亡，如自杀、斗殴等。事故处理应本着处理及时、责任明确的原则。 第三条 伤害事故按过失原因分为主责、次责、无责和其他责任三类。责任人包括事故中的受伤工人、现场安全管理人员、及其他负有责任的相关人员。 第四条 生产经理负责具体的事故处理应急措施的执行落实和现场协调，人事经理负责事故申报调查、事故保险和事故善后处理。 第五条 事故发生后，应立即通知生产经理或其他负责现场安全管理的人员，同时立即通知人事部门和副总经理，并保护事故现场、维持现场秩序，并及时将受伤人员送医救治处理，如医疗金额较多可由公司先行垫付。 第六条 事故发生后半小时内未通知人事部门和副总经理的，相关责任人按瞒报事故处理，如造成事故责任无法认定而影响处理及善后工作的，相关损失由责任人员承担。破坏现场造成无法取证的，相关损失由责任人员承担。 第七条 生产和人事部门除做好现场处理工作外，应在事发后2小时内做好现场调查笔录和报告，以备日后责任认定之用。同时根据现场调查、事故大小和实际医治情况判断是否召开事故应急处理会议，讨论决定相关应急和善后处理事宜。 第八条 如初步确定事故可能为工伤事故，应由人事部门与劳务所联系，启动综合保险程序，处理工伤认定、伤残鉴定和保险理赔事务。如属非工伤事故则由劳务所按规定报销相应的医疗费用。 第九条 如属非工伤性质的意外事故，而受伤人员执意要求工伤认定的，则由其本人向有关部门提出申请，在劳动部门认定为非工伤事故后，相关的全部认定费用、交通差旅费以及由于工伤认定而造成的人工损失全部由该名工人承担。 第十条 事故的责任人在事故调查完毕后应接受相应的处罚，除按照公司《奖惩条例》的有关规定进行处分及处罚外，主责人当月的安全奖全额扣除，次责人当月的安全奖半额扣除，其他责任人酌情扣除当月安全奖。 第十一条 本规定的解释权属经理办公会议。 第十二条 本规定由经理办公会议讨论通过，总经理批准于2007年7月1日正式实施。 车间工人意外伤害事故处理规定 1