学校管理十四项制度.doc

ⅹⅹⅹ中学十四项管理制度 （ⅹⅹⅹ中学第ⅹⅹ届教职工代表大会第ⅹⅹ次全体会议通过） （ⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日） 一、考 勤 制 度 教职工有事、有病应办理请假手续。由本人写出请假条，报请校长审批后，交由办公室主任做好登记备案，并交清相关费用。 一、事假：正式工每天交款50元，临时工每天交款25元；特殊事假（如家庭成员生重病住院，家庭突遇重大变故等）不交款，但特殊事假最长只能批准5天，其余的按事假处理。 二、病假：有医院证明，免予交款。病假无证明的正式工每天交款30元，临时工每天交款15元； 三、迟到、早退：每10分钟计1次，10分钟以内，20元/次；半小时以上，计旷工半天。 四、旷工：100元/天。年终履职考核不得评为优秀。 五、自学考试、函授学习假依据学校通知准假，不交款，如考试不过，按事假计算。 六、干部职工丧假（涉及双方父母、配偶、子女、直系爷爷奶奶）准假7天，涉及子女婚假准假3天，涉及嫡亲兄弟姐妹准假1天，其余以事假计算；婚假、产假按有关规定执行，途中补假1天。 七、请假不按规定办理请假手续的，以旷工计算。 八、事假一律先交钱后准假，其余假在事情结束后5天内办理完成请假和交款手续，超过5天的以旷工处理。 九、考勤纳入年终履职考核、履职晋级、专业技术职务晋升、岗位等级考核： （1）旷工半天，迟到、早退5次年终考核只为称职，取消优秀资格，不得评先推优和晋升专业技术职务，年终绩效考核只发三分之二绩效工资，降一个岗位等级聘用； （2）事假累计超过20天，旷工1天以上（包括1天），迟到、早退8次及以上年终考核只写评语，不定等次，不得晋升专业技术职务，只发一半绩效工资，降两个岗位等级聘用； （3）旷工2天以上（包括2天），迟到、早退10次以上（包括10次），年终考核为不称职，不得晋升专业技术职务，不发绩效工资，降三个岗位等级聘用，并进行岗位调换。 十、教职工请假及出勤情况扣款用于补充假期值班费用。 临时工请假费用用于平均补助当天加班的本组人员。 二、值班制度 一、学校实行领导带班制度，每周安排一名学校领导带班、一名值周组长、数名教师值班。 二、带班领导对带班期间工作全面联系，对突发事件联系、负责及协调。 三、带班领导、值周组长、值周教师由政教处负责安排。值班期间，负责管辖职责范围内的校园安全工作，对突发事件联系、负责及协调。 四、在学校无保卫人员时，学校大门口的值班由该周的值周领导安排值周教师轮值，必须二十四小时在岗，不得无故脱岗。 五、寒暑假安排一名校级领导带班，两名教师值班，值班人员给予适当补助，经费的五分之一由学校筹集，五分之四由正式教职工分担。其他节日及统一休假值班，由该周的值周领导及教师负责，不给予补助。 六、若出现带班领导及值周教师工作失职而造成事故的，或出现事故不能及时妥善处理的，要追究相关人员的责任，并承担所造成的一切后果。 三、接待制度 接待工作由办公室负责： 一、在食堂内接待，由学校领导根据客人情况提前安排办公室与后勤主任协调做好准备，并由后勤主任负责具体安排落实。 二、在外接待，由办公室汇报，经校长批准，办公室备案，并指定接待人负责方能接待，接待结束后单据经校长审批报销。 三、未按以上规定接待者，费用自理。 四、看望慰问制度 一、职工生病住院（含退休干部），统一由工会负责看望慰问，看望标准为100—150元/人/次。未经批准以本人名义自行看望的费用自理。 二、每年春节前，由工会牵头对退休教职工进行春节慰问，慰问标准为200元/人。 三、干部职工父母去世，由工会代表学校班子表示哀悼和慰问，标准为200元/人。 五、督查制度 一、学校成立督察组，组长由带班领导担任，成员由中层以上党政工领导干部组成。对学校教育教学工作、教职工的工作生活纪律、师德师风等进行全面督察。 二、督察主要以专项督导检查和常规工作督查的方式进行，专项督导检查根据具体工作情况进行组织安排，常规工作督查每周不定期组织至少一次，对拒不执行学校的工作安排或执行不力、违规等阻碍教育工作的发展、损害教育及教职工形象的单位和个人进行督察和及时纠正。 三、督察中出现问题的处罚分为：口头批评、书面检查、诫勉谈话、通报批评、经济处罚等。重大问题报班子讨论决定。 四、对督察中出现问题的，由督查组发出督查通报并备案。 五、每周的督查情况由带班领导写为书面报告交办公室收存，以备年终考核之用。 六、安全保卫制度 一、学校建立安全保卫制度，保障师生的生命、财产安全，杜绝安全事故的发生。 二、校长是学校安全工作的第一责任人，确保上情下达、下情上报。做好安全工作的检查、督促。 三、各部门安全保卫工作，部门负责人为直接责任人；班级安全保卫工作，班主任为直接责任人。建立校长、科室主任、年级组长、班主任安全责任网络。各级建立相应的安全责任追究制度，对责任人进行责任追究。 四、总务主任