大学毕业生企业成长路径.doc

大学毕业生企业成长路径 目 录 1.调查研究的基本情况 3 1.1调查研究的内容 3 1.2调查研究的必要性、目的及意义 3 1.3调查研究的背景、主要方法、技术水平 4 1.4项目计划目标 5 1.4.1项目预期成果 5 1.4.2 项目预期社会效益分析 6 2.调查研究的结果的基本结果分析 6 2.1企业对毕业生的素质需求 6 2.1.1企业的需求 7 2.1.2 企业对大学生职业文化素养的需求 9 2.1.3 当前毕业生的素质 10 2.2大学临近毕业学生心理状况 12 2.2.1 大学生就业的心理因素 13 2.2.2 学生自身原因 15 2.2.3 就业体制方面因素 15 2.2.4大学毕业生的就业价值取向 16 2.3大学毕业生在企业的成长情况 17 2.4毕业生在企业生存的成败案例 22 2.5 调查中所反映的问题 26 3.调查的基本结论 26 3.1大学生毕业生的职场需求 26 3.2企业对大学毕业生的培养计划 27 4.建议与对策 27 附件：问卷 29 1.调查研究的基本情况 1.1调查研究的内容 我们团队致力于探索研究大学生企业成长的合理路径，帮助在职员工或即将走出校门的大学生找到企业生存的突破口，为大学生开辟一个视野，同时我们也为企业的人事等方面提供材料，从而促进员工与企业的沟通，达到共同成长的“双赢”状态。同时，结合现代市场机制的要求，总结成功先例提出合理建议予大学毕业生借鉴。 1.2调查研究的必要性、目的及意义 （一）必要性： 社会竞争机制的压迫下，每个人都需要不断扩充完备自己来适应企业的需要。优胜劣汰也成了普遍常见的问题。特别是对于我们大学生来说，走出校门的行动并未给我们的思想能力意识上有什么提升，但所面临的挑战也呼啸而来，丝毫不留情面。此时，有一个明确理智的规划，慢慢走上成长道路是极为重要的。 （二）目的： 我们团队致力于探索研究大学生企业成长的合理路径，帮助在职员工或即将走出校门的大学生找到企业生存的突破口，结合成功先例，对比总结出路径特点和自身所应具备的素质材料，为大学生开辟一个视野，能够看清竞争实质并尽力做到适应所需。同时我们也为企业的人事等方面提供材料，加强员工心理辅导，从而促进员工与企业的沟通，达到共同成长的“双赢”状态。同时，结合现代市场机制的要求，我们提出合理建议，为广大大学毕业生提供一个良好的参考。 （三）意义： 大学生企业成长路径的研究是结合现代大学生就业压力大，从业后竞争压力更大的现状提出的课题。从无数真实案例中我们得知，大学生在企业中不得志的心理状态频频出现，这是由于没有一条合理的“成长路径”导致的事业阻塞因此，此项研究极具其现实意义和迫切性。通过研究，我们可以填补理论空白，寻求大学毕业生成长的支点，沟通员工与企业的桥梁，使员工与企业共同成长。同时给予合理的建议，让更广大的大学毕业生能够购快速明确地找到奋斗地路线。 1.3调查研究的背景、主要方法、技术水平 （一）背景： 在一些社会组织为企业盘点大学生的存量与其发展潜能时，发现同时期毕业的大学生经过几年后就有了不同的质的差异，进一步了解之后，更让人惊奇的是，这些人在校学习时期，能力智商都差不多，都同样的具有进取心等特质。那究竟是什么原因造成了他们不同的结果，这就是我们需要获悉的。通过对历年高校毕业生的人数及就业率数据表明，从2003年到2010年，我国大学生每年毕业是人数在不断上升，然而，应届大学毕业生就业的比例却在逐年下降。从2007年开始，基本形成供大于需的局面，造成了硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，而本科生只能与大中专生争饭碗等现象，同时，对于应届大学毕业生就业难的问题，也存在着其他众多因素。大学生成长的机制是十分复杂的，其成长道路的不同反映了不同的主客观条件。我们需要做的就是找出问题存在的原因，分析大学生的职场需求和企业培养计划，得出结论后进行分析对比，总结出更合适的大学毕业生成长路径 （二）主要方法： 随着毕业大学生数量的逐年增加及多方因素的影响，大学生就业难的问题日趋严重，对于成功就业的大学生来说，如何能够适应企业生活并呈良好状态成长，且又如何能在受金融危机影响的大环境下，为企业出谋划策体现自身价值。针对这一问题，我们对毕业大学生企业成长路径进行了调查分析，主要通过发放问卷、与企业管理者、在校大学生、毕业大学生面谈、在论坛发帖等多种途径收集资料，整理案例，从而进行实证研究，并对典型案例进行了分析讨论，结合成败学理论，从中吸取经验教训，借鉴成功案例，归纳总结了毕业大学生在企业成长路径中所应具备的重要因素及应注意的问题，同时也从侧面反映了企业在对毕业大学生的培养问题上所应考虑的方方面面，从而给出了一条正确的“成长路径”。本课题与毕业大学生、在校大学生甚至企业都息息相关，在案例分析、实证研究的基础上归纳