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XXXXXXXX有限公司 企业年金方案 （建议稿） 企业首席代表 职工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 第一章 总 则 为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，调动本企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《中华人民共和国劳动法》（法规待商榷）和国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本方案。 本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 本方案遵循以下原则： （一）科学激励，共同发展。企业通过建立企业年金制度，不断完善多层次的养老保险体系，增强企业凝聚力，稳定员工队伍，广泛吸引人才，提高职工退休后的待遇水平，促进企业可持续发展； （二）分配合理，兼顾公平。根据国家的相关政策确定缴费水平，结合本企业的人力资源发展策略，制定科学的年金实施方案，保证企业年金基金分配的合理性和公平性； （三）民主协商，职工自愿。企业年金作为国家基本养老保险的补充形式，职工可自愿参加，企业根据自身经济状况提出并修改方案，经职工代表大会民主协商审批通过后，方可执行。 （四）安全第一，稳健收益。选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性； （五）灵活适度，适时调整。本企业将根据国家企业年金政策调整、企业年金市场发展以及自身的经营状况，适时调整本年金方案，最大限度确保职工的利益。 第二章 企业年金方案参加职工 第四条 本方案实施范围为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 参加本企业年金方案的职工应满足以下条件： （一）与企业签订劳动合同且工龄两年或两年以上； （二）参加基本养老保险并履行缴费义务； （三）自愿填写并提交书面加入申请； （四）公司同意； 参加职工的权利： 有权选择参加或不参加依据本企业年金方案设立 企业年金计划（以下简称“企业年金计划”）； 享有对本企业年金方案及其个人账户信息的知情权； 在符合相关规定的条件下有权申请领取、转移和处 归属其本人的个人账户上的资金。 第七条 参加职工的义务： （一）如实向企业或管理机构提供建立企业年金所需信息和资料，当个人信息发生变化，及时通知企业或管理机构； （二）委托企业按时从工资收入中代扣个人缴费； （三）委托企业作为企业年金基金委托人，并自行承担投资风险； 不得违法转让企业年金基金受益权，不得将企业年金基金受益权用于偿还债务或设定担保； 第八条 参加职工退出的条件和要求： 本方案实施后，参加职工不得无故退出本方案，出现以下情形之一的，职工必须退出公司企业年金计划： 符合国家规定的领取企业年金的条件； 职工与本公司解除或终止劳动关系； 职工未履行缴费义务； 职工不具备参加企业年金的资格条件； 职工提出退出企业年金书面申请，并经本公司确认。 第三章 资金筹集方式和缴费办法 企业年金基金缴费由企业和职工个人共同承担。 企业年金基金缴费分别按下列周期、时间和比例计提： （一）缴费周期为：月缴；缴费时间：工资发放日期。 （二）企业年金基金企业缴费部分按照本单位上年工资总额的 5 %提取，并按以下标准分配： 每个人都有对应的分配系数 分配系数=职务系数+年份系数 职务系数 职务 6 总经理 5 副总经理 4 部长、主任 3 副部、副主任 2 科长、班组长 1 普通员工 年份系数 工作年份（Y） 2 2=Y3 4 3=Y5 6 5=Y7 8 7=Y10 10 10=Y 公司缴费分配额按下式计算划入职工个人账户： 公司缴费分配额= 本公司缴费总额 / 职工分配系数之和 × 职工个人分配系数 （三）职工个人缴费由企业按照职工上年月社保基金缴费额的 5 %从职工个人工资中代扣； （四）今后如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内应由企业和职工协商确定。 第四章 账户管理 账户的设立：企业年金基金实行完全积累，由具备企业年金管理资格的管理机构为每位参加职工开立个人账户方式进行管理；同时建立企业账户用于归集不属于个人的企业缴费部分（未归属权益）。 企业年金基金账户由账户管理人负责开立、维护和更新。 参加职工与企业解除劳动合同关系时，该职工在本企业年金计划中的个人账户可以转移至其新就业单位的企业年金计划中进行管理。如果出现以下情况之一，则该职工的个人账户可转为保留账户由本企业年金计划的账户管理人继续管理： （一）参加职工未参加新就业单位的企业年金计划、新就业单位没有实行企业年金制度、新就业单位的企业年金账户管理系统不健全，或其他