工作绩效与考评系统.pdf

. . 现代企业人力资源管理与操作实务 现代企业人力资源管理与操作实务 工作绩效与考评系统 工作绩效与考评系统 青岛市人才培训开发工程 青岛市人才培训开发工程 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 建立高效的绩效管理体系 建立高效的绩效管理体系 建立高效的绩效管理体系 1、绩效管理的基本概念 1、绩效管理的基本概念 1、绩效管理的基本概念 2、绩效考核的指标体系 3 、绩效考核的方法 2、绩效管理的实际运作 2、绩效管理的实际运作 4、绩效考核的时间和频率 5、绩效管理的流程分析 6、绩效考核制度/规程的制定 7、绩效管理的实施要点 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 昳Ì 1、绩效管理的基本概念 1、绩效管理的基本概念 1. 1 、绩效管理的目标 1. 1 、绩效管理的目标 1. 2、绩效管理的原则 1. 2、绩效管理的原则 1. 3、绩效管理的本质和特征 1. 3、绩效管理的本质和特征 1. 4、绩效管理在企业管理中的定位 1. 4、绩效管理在企业管理中的定位 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 1. 1 绩效管理目标 1. 1 绩效管理目标 1. 1 绩效管理目标 保证企业战略 保证企业战略 企业战略目标是通过各职能、业务部门来实现的，下属 企业战略目标是通过各职能、业务部门来实现的，下属 目标的实现 目标的实现 部门通过绩效管理提高效率、实现目标 部门通过绩效管理提高效率、实现目标 成为管理者的 通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈 成为管理者的 通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈 有效管理手段 作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核 有效管理手段 作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核 者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和 者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和 工作绩效的提升。 工作绩效的提升。 正式的综合绩效管理结果作为物质激励（工资调整、奖金 有效激励 正式的综合绩效管理结果作为物质激励（工资调整、奖金 有效激励 分配）和人员调整（人员晋升、降职调职）的评判标准 分配）和人员