2012年度人力资源招聘工作总结.doc

2012年度招聘工作总结 2012年公司人力资源概况： 截止到2012年12月31日，总部人力资源统计： 部门 总经办 财务部 人事行政部 市场部 招生部 教务教学部 技术部 合计 人数 3 2 8 27 36 33 8 117 2012年6月-2012年12月公司入职、离职人员信息汇总： 2012年6月-12月各部门入职情况 部门 人数 总经办 2 财务部 0 人事行政部 4 市场部 10 招生部 55 教务教学部 28 技术部 1 北京分部 22 广州分部 0 南宁分部 2 合计 124 2012年6月-12月各部门离职情况 部门 人数 总经办 5 财务部 0 人事行政部 2 市场部 6 招生部 59 教务教学部 18 技术部 0 北京分部 18 广州分部 0 南宁分部 1 合计 109 注：因2012年6月之前数据不齐，暂不作历年人力资源对比增长分析。 2012年招聘情况总结及分析评估： 1、本年度招聘录用每月明细： 分析： （1）3月和6月为招聘录用的两个高峰期，与公司项目息息相关； （2）招聘录用人数来看，下半年的录用到岗人数比上半年明显增长，招聘主要压力来自2-3月和6-7月，下半年的招聘压力更甚； （3）来年的招聘工作在该时期阶段前需做大量储备人才招聘活动。 说明：深圳总部：281人；北京分部：34人；南宁分部：2人。 2、本年度招聘活动及成本分析： 机构 招聘渠道 招聘结果 参加次数 参加时间 费用小计 录用到岗人数 人均招聘成本 决策层 管理层 执行层 深圳总部（包括南宁分部） 智联-深圳 　 4 90 全年 2012.8 3800 94 40.42 51job-深圳 　 5 75 全年 2012.5 4800 80 60 cjol-全国 　 　 13 全年 2012.8 3600 13 276.92 医疗 　 　 7 全年 2012.3 3000 7 428.57 罗湖人才市场 　 　 　 1次 2012.9 300 0 0 其他（含中华英才网、内部推荐、58、赶集、百信网等） 　 1 91 全年 —— 3860 92 41.95 广州中医药大学校园招聘 　 　 　 1次 2012.12 1300 0 0 北京分部 智联-北京 　 2 18 全年 2012.8 3800 20 190 51job-全国 　 1 8 全年 2011.12 2500 9 277.77 其他（内部推荐、58、赶集、百姓网等） 　 　 3 全年 —— 0 3 0 合计 0 13 305 0 　 26960 318 84.77 分析： （1）深圳总部：A、网络招聘渠道：智联招聘、51job（前程无忧）、cjol（中国人才热线）、医疗专业人才网、中华英才网、其他短期免费网络招聘渠道（如58同城、赶集网、百信网等）； B、现场招聘渠道：罗湖人才市场；6月参加1次，招聘效果较差，在招聘紧急和高峰期可考虑选择； C、校园招聘渠道：广州中医药大学校园招聘（省医学类专场招聘会），12月赴广州参加，现场收到部分学生青睐，后期有收到学生简历，均须2013年学生实习结束后跟进； （2）北京分部除了8月开通的智联招聘（北京频道）和12月开通的前程无忧（北京频道），校园和现场招聘活动均未涉及。 （3）从人均招聘成本分析：智联、51job、其他渠道利用率较高，；中国人才热线、中华英才网、医疗专业人才网相对招聘成本费用高，来年考虑更换； 3、2012年度招聘渠道有效率评估： （1）各招聘渠道对于管理/执行型岗位的有效性分析： 注：管理/执行型岗位划分严格参照薪酬考核制度的职位划分等级；包括总部和分部所有岗位。 分析： （1）对于管理型岗位招聘，智联和51job的贡献明显高于其他渠道，智联的管理类简历投递量比51job高58%，智联成为招聘管理型岗位的主要渠道； （2）对于执行型岗位招聘，智联与51job的简历投递量相当，cjol于前两个网站相比，投递量占比不到6%，智联和51jol成为招聘执行类岗位的主要渠道； （3）网络渠道下载简历数方面，cjol、51jol、智联依次排名，招聘工作中的简历下载资源利用率相对较低，在以后的工作中须提高下载简历的数量和质量； （4）通过网络渠道应邀实际参加面试数上，平均应邀率5.1%，各渠道贡献率分别为：智联-4.5%，51jol-3.8%，cjol-6.9%，医疗专业网-13.9%，其他渠道-55.9%（可不参考），均保持在正常范围内（渠道应邀率=渠道面试数/（渠道投递量+下载量））； （5）录用率方面，平均录用率为22.4%，各渠道录用率分别为：智联-19%，51job-17.9%，cjol-14.6%，医