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商业道德行为规范首席执行官发言道德规范利益冲突赠礼，贿赂及回扣贷款不当使用或偷盗ADP财产掩盖错误；伪造记录ADP、客户和供应商信息保护收集竞争信息销售：诽谤和误传ADP及第三方软件的使用开发软件公平交易公平竞争法及反托拉斯法股票交易政治活动商业记录维护放弃项目报告违反道德规范总结?首席执行官发言行为规范对于ADP和每个ADP员工而言都至关重要。ADP致力于追求最高道德标准，并以极高的要求、统一的步骤在商务中贯彻这些标准。我相信这种追求就是ADP的价值核心，并令ADP更加伟大。?在ADP，对于影响道德水准的事物永不妥协。高道德水准是实现和维持“世界一流服务”文化的不可或缺的因素，只有在这个基础上，才能建立“世界一流服务”，才能令这个服务继续成长、繁荣。?每个ADP员工都应对其行为的后果负责，并且我们每个人都应成为ADP道德规范的捍卫者。?作为业界先锋，ADP在树立道德楷模方面具有不可推卸的责任，每位员工的表现及态度都传递着我们的道德价值，这也驱使我们对每一位人——同事、客户、潜在客户、供应商、竞争对手——持以忠诚和尊重之心。?如果你还不确定哪些行为是不恰当的，我们的办公室大门永远为你敞开，请随时向管理层提出你的问题。如果你另有考虑，也欢迎直接参考下面列出的商业行为规范准则。?真诚的, ?Gary C. Butler总裁首席执行官?回到顶部?道德规范ADP每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为ADP的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。?在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。做正确的事意味着每个时候都正确做事。?你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。?不能因为其他人的误导或要求而出现以上问题。在其他人误导或要求时，凡是出现或可能出现非法、不诚实、不道德的情况，希望你能及时警告管理层。你永远不会因为报告你的发现和怀疑而受到惩罚。?ADP开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定。商务运作模式、风俗习惯、法律法规在各个国家有所不同。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与ADP所坚持的理念发生冲突时，ADP寻求与自己坚持的道德观念保持一致。如果按照ADP坚持的道德观念不能解决一致性，ADP将不会在该方面展开其他活动，以避免冲突进一步升级。这些道德标准反映的是“我们是谁”以及“我们选择的是什么样的标准”，所以必须加以重视。?以下声明可在出现道德问题时参考。如果雇员违反了本节商业道德行为规范中的标准，将严令整改，并可能最终导致解雇。?回到顶部?利益冲突在对ADP最佳利益的进行判断时，雇员必须避免任何个人行为、投资等活动影响此判断。雇员不得利用自己在ADP的职位或关系谋取个人利益。雇员甚至应避免此类冲突发生的可能性，例如，以下情况可能存在潜在利益冲突：?倾向于将ADP业务给与亲戚或朋友；?无论ADP雇员、亲戚或朋友，利用非公开的ADP、客户或供应商信息获取个人利益（包括根据此类信息进行股票交易）；?对于ADP供应商、客户或竞争对手的财务兴趣超出适当范围；因为雇员在ADP的职位，从ADP或第三方获得贷款、债务担保等；或?在被ADP雇佣时，与ADP产生或准备产生竞争。在其他情况下也可能产生利益冲突。如果你对利益冲突存有疑问，请参看“报告违反道德规范”一节。?回到顶部??赠礼，贿赂及回扣除了在商务常规环境（包括旅行或娱乐）中赠与或收取适当的礼品，雇员或其亲属不得向ADP客户及供应商赠与、收取礼物。其他情况下，只有在经过雇员更高一级管理层的批准，才能赠与、收取礼物。若是赠送、收取礼物一事公诸于众，会使得ADP或雇员自身处于尴尬地位，则在任何情况下都应绝对避免。?与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同。不少政府严格禁止其雇员接受任何形式的赠与，包括宴请和娱乐。雇员必须严加注意并严格遵守这些规定。?任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关的管理人员。回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。?回到顶部??贷款雇员不应要求或接受ADP的贷款或提前发放薪金。?回到顶部?不当使用或偷盗ADP财产每个ADP员工都应保护ADP的财产，防止损失或偷盗，并且不得将ADP财产用于个人用途。ADP财产包括必威体育官网网址信息、软件、电脑、办公设备及耗材。在自己能力范围内，ADP雇员必须妥善保护ADP财产安全，并防止这些财产被误用。使用ADP电子通信系统时，必须遵守《ADP电子通信系统规则》，其中，不得使用这些系统访问或存储：色情、淫秽、性相关、亵渎等材料；威胁或敌意的材料；违反AD