用“折寿”换高薪值不值.docVIP

用“折寿”换高薪值不值 在年底忙碌的工作中，过劳死的新闻频频出现。曾有媒体报道，说到压力大、节奏快，相信很多人的第一反应都是日本。但有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人，中国已超越日本成为过劳死大国。 一时间很多人都认为不能因太过于追求事业而牺牲健康，但也有人认为，在普华永道这样的公司工作起码还能得高薪，而很多其他行业的人是薪资低工作量又超负荷，这样的群体更应该得到关注。对此，向阳生涯认为，每个人的人生观和职业价值观不同，但以折寿未代价来换取高薪，显然不是奋斗的初衷。 观点：别让金钱拖累了幸福 就像不断膨胀的GDP一样，在急速发展的中国，面对巨大的生存压力，人们的生活节奏越来越快，很多职场人长期处在睡眠不足、身心疲乏、神经衰弱、免疫力下降的亚健康状态，可是，他们常常更为关心业绩好坏、地位高低，薪资多少，却无暇顾及自己的身心健康。 每个人的人生观和价值观不同，但以折寿为代价来换取高薪，显然不是奋斗的初衷。向阳生涯CCDM职业规划师富饶人为：每个人的价值观是不同的，我们只有独立探索自己的价值观，树立自己的职业价值观，我们才有可能知道自己生命的价值和意义，而不仅仅是以社会上大多数人的成功标准为准则，那样我们只是在重复别人的人生。 职业生涯之路如此漫长，生存压力与日俱增，各种诱惑接踵而至，有多少人会谨记身体才是革命的本钱？多少人会记得梦想的初衷？等生病倒坍在病床时，剩下的除了病怏怏的身体，那些功名利禄其实和浮云没有两样。 要想避免类似的悲剧发生，从职业规划师的角度，向阳生涯CCDM职业规划师方文怡和富饶都给出了各自的观点。 方文怡认为，以个人角度来看，要坚持身心健康是王道，工作节奏张弛有度的法则，时刻调整自己的工作状态和职场心态，一切以自己的身心健康为首要考虑；另一方面，从企业而言，合理安排员工的工作量和劳动强度，项目分配合理，减少加班，努力创造轻松愉快的工作环境，在关注业绩的同时，更多地关注员工的身心健康，这才是人性化管理的根本。 富饶则认为，年轻人的职业观、价值观和幸福观要从小开始探索并确立。年轻的一代在确立自己的人生观之前，往往是以父母的价值观为重要参考，因此父母的引导和启发教育至关重要。父母要注意营造积极向上的家庭生活，在价值观和幸福观方面给予孩子积极的引导，帮助他们发现并培养兴趣，寻找自己生命的意义。 自测：你正处于过劳状态么？ 为你的身心健康，为了你更长久的职业生涯发展，向阳生涯的专家团队专门设计了一套测试题，快来测试一下，职场上的你过劳了么？ 准备好了么，拿起笔，选择你的答案： 1、每天喝咖啡的杯数是？ A.1杯 B.2-4杯 C.5或5杯以上 2、每周工作时间的是 A.40个小时 B.40-60个小时 C.60小时以上 3、每周出差的次数是 A.每周0-1次 B.每周2-3次 C.每周3次以上 4、每周有几天加班到10点半以后才下班？ A.1天 B.2-3天 C.3天以上 5、每天上班单程占用时间？ A.1小时以内 B.1.5-2小时 C.2小时以上 6、肩痛/颈痛/头痛的毛病出现频率？ A.一周最多一两次，无明显印象 B.经常发作，每周3-4次 C.每天发作，身体疲乏 7、每个月有几个星期天上班？ A.一天也没有 B.1-2次 C.3次以上 8、每月休闲活动(运动、聚会、出游等)的次数？ A.3次以上 B.1-2次 C.一次也没有 以上各题，选A得5分，选B得3分，选C得1分16分以下：你有重度过劳的倾向，如果长时间持续这样的状态，健康会严重受损。 专家建议： 遇到这种情况，向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议职场人，首先和老板或上司沟通，主动如实反映身体不能负荷超量工作，健康已受到影响，不要被动或消极的推辞工作，以免让人产生误会，适得其反；其次，工作已经给你带来超负荷的负担，有必要审视现在的工作是否真正合适你，存在人职不匹配的可能性；再次，如已发觉有换工作的必要，那么请做好再就业的职业定位和职业规划，防止再出现过劳的现象。另外，工作过劳的人在心理方面也有沉重的负担和无法宣泄的情绪，如果内心压抑难耐，在解决职业定位和职业规划的同时，也要请专家帮你进行心理梳理和辅导。 17-27分：你已在中轻度过劳的范围内。目前你的身体已渐进疲劳状态，精神不佳，时常感觉困乏。 专家建议： 建议调整你目前的工作状态，看看平常工作安排是否合理，时间管理是否得当，是不是有可以有提高效率的地方，重在自我调节。俗话说，会工作的人一定会休息，在工作疲惫时起来走动走动，周末也不要宅在家中，积极参加一些运动，哪怕散步多呼吸新鲜空气，对放松身心有益。 28分以上，恭喜你！目前你是在轻松中工作，即使有压力也被你化作了动力。经常运动，劳逸结合，请继续保持！