投资实业有限公司 请休假管理办法(终版).doc

XX投资实业有限公司 请休假管理办法 为规范公司休假制度，完善员工休假管理，现结合《劳动法》及相关法律、法规及公司原有福利政策，特制定本办法。 第一章 国家法定假期 全民假期：元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕、正月初一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、五一国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），共计11天。每年节假日放假调休等按照当年国务院办公厅相关通知执行。 部分员工假期：三八妇女节女员工放假半天、五四青年节28周岁（含）以下青年员工放假半天。以上假期公司将根据国家规定、并结合公司的具体情况进行安排。 全民假期，如果适逢星期六、星期天，将在工作日补假。部分员工假期，如果适逢星期六、星期天，则不予补假。 第二章 年休假 员工在中国大陆连续工作满12个月后，可享受带薪年休假。员工按规定享受年休假的，不影响其薪酬收入。 公司休假年度为每年3月1日到次年2月的最后一天日历天数，并以此休假年度计算员工的年休假天数。年休假允许拆零使用，当年年休假可折抵当年的事、病假。 取假标准： 情况分类 年休假时间 累计工作时间不满1年的 不享受年休假 公司工龄1年以上（含1年）5年以下，或累计工作满1年不满10年的 5天 公司工龄5年以上（含5年）10年以下，或累计工作满10年不满20年的 10天 公司工龄10年以上（含10年），或累计工作满20年的 20天 对于累计工作时间已满1年，但进入我司时间不满一年的员工当年的年休假天数折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足一整天的部分不计入年休假。 以上累计工作时间中的社会工龄，需提供工龄证明作取假凭证，如原单位解除劳动关系证明、原单位养老保险缴费记录。 年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定休假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。 公司统一安排员工休年休假的，从员工全年应享受的年休假中扣除相应天数。员工当年年休假天数不足以扣减的，当年年休假天数清零，差额不带入下一年度。 有下列情形之一者，不再享受当年的年休假： 1、请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的 2、累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的； 员工已享受完当年的年休假，在年休假年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 员工申请年休假，因公司原因未安排或安排员工年休假天数少于应休假天数的，按照其日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬。 公司可根据工作情况，统一安排员工休年假（含旅游、考察等），如员工不同意公司的年休假安排，应提前提交书面的另行休假申请，经公司批准后方可休假。公司安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，公司仅按正常工作期间的标准支付工资。 第三章 婚假 婚假由员工向办公室提供结婚证复印件，并在结婚注册日后1年内取假。取假应至少提前10个工作日与所在部门及主管领导沟通工作衔接并履行相关手续。因特殊原因需延期休假的，需提交申请报公司领导审批。 符合法定婚龄者（男性22周岁以上、女性20周岁以上）结婚可享受婚假3天，晚婚者（男性25周岁以上、女性23周岁以上）增加奖励假10天。需到外地工作的配偶处结婚的，根据路程远近可给予路程假，最多不超过2天。再婚者可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。 婚假可整体取假，如有需要也可拆分为两段使用。婚假期间包含的公休假、法定假日均并入婚假天数计算。 员工按规定享受婚假的，不影响其薪酬收入。 第四章 丧假 员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可申请丧假3天；旁系亲属（除直系血亲以外有血缘关系的亲属、如亲叔侄、亲甥舅、亲姑姨）去世，可申请丧假2天；配偶的血亲，即与上对应的亲属去世，可申请丧假2天。丧事在外地的，根据路程可适当给予路程假，最多不超过2天。 员工按规定办理丧假手续的，不影响其薪酬收入。 第五章 产假及计划生育假 产假适用于分娩前后的女员工，取假标准为：非晚育产假为90天，晚育增加产假30天。 1、产假按晚育与非晚育确定不同的假期标准。其中男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 2、产假自生产前15天至产后均可使用，产假天数按照自然日计算（含法定假日、休息日）。取假应至少提前两周与所在部门及主管领导沟通工作衔接，向办公室提供准生证复印件，并履行相关手续。 3、女员工怀孕后至生产前因身体调养、安胎等确需申请休假的，凭二级及以上医院出具建议休假的相关证明可申请保胎假，保胎假参照病假执行，在生产