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职业观念管理 一切从小事做起 学会做人从学会感恩开始，学会做事从学会扫地开始； 学会自律从学会守纪开始，学会学习从学会聆听开始； 学会合作从学会赞美开始，学会交往从学会微笑开始； 学会文雅从学会安静开始，学会礼貌从学会道谢开始； 学会审美从学会穿衣开始，学会环保从学会节水开始。 职业生涯 吾十五有志于学，三十则立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩 职业的功能 一、维持生计 二、承担社会分工角色 三、发挥个性 职业生涯规划带给我们的启发 1、生命的价值在于职业，所以要对工作充满热忱 2、珍惜时间，工作上绝不拖沓 人生短促，这短暂的人生无限宝贵。 三种正确的职业理念 1、敬业的理念 2、具有积极的心态 3、树立正确的目标 小心变成职场植物人 什么是职场植物人 职场植物人的判断 治疗植物人的方法 感应疗法 :考核方案、薪酬制度、淘汰机制等 情感疗法 :你醒醒吧，我爱你，我需要你呀 避免变成植物人的3个问题 我在团队中存在的价值是什么？ 我的存在为我的主管带来什么价值 我的存在为我的同事带来什么价值 我的存在为我的员工带来什么价值 我的存在为我的客户带来什么价值 避免变成植物人的3个问题 钱以为的工作动力是什么？什么是我钱以为的工作动力 避免变成植物人的3个问题 什么可以成为我下一个目标 * * 知道自己要去那里，才有可能到达那里 大家好！欢迎来参加今天的培训，我们一步一步来，先从观念管理开始讲起，小心让你和你的员工成为职场植物人。什么叫植物人大家清楚吧，什么叫植物人：思维麻木、没有思考、没有思想，虽然还活着但是已经麻木了的植物人，对吧！植物人不能实行安乐死，因为在我们国家医学是死亡标准上植物人还没有死，不算脑死亡。那请问植物人痛苦吗，痛苦吗？他不痛苦，他没有痛苦，因为他没有知觉，没有感觉，怎么会痛苦。谁痛苦，家人亲朋好友痛苦，照顾他的人痛苦，是吧！什么叫职场植物人：每天上班下班在一个地方干活，穿戴很光鲜，象真的一样，每天进出一些很不错的写字楼，用着office。但内心的想法没有，思考没有、感觉、感觉没有，被圈养、被雇佣，职场植物人。职场植物人痛苦吗？不痛苦，他没有什么好痛苦的，他觉的一切都很正常，混吗！上班吗！养家糊口呀！谁痛苦？谁痛？跟他合作的人痛苦，他的主管痛苦，同事痛苦、客户痛苦，总之跟他合作的人都很痛苦。一个公司一个团队有了很多植物人、职场植物人，这家组织的竞争力就会下降，这家组织的管理氛围会变的很冷漠、很生硬，所以没有一个团队希望、希望看到职场植物人。 那接下来让我来帮助大家各位判断一下什么样的人是职场植物人，好吗？带着我们的判断方法3也可以回去给你的员工做判断。我今天先给在做的现场的各位同事来判断一下。很简单，请所有在坐的各位朋友举起你的右手，好吗？请把右手举过头领，所有在坐的同事，好的，谢谢！好，请放下，很好！证明你在生理上是没有任何问题的，开玩笑不要误会，待会儿您就用举手的方式告诉我，您的答案究竟是什么？好吗？你用举手的方式来告诉我。好，在刚才的这段课程当中我们发现了为了帮助雇佣军变成志愿军，我们所要做的三大方式，那就是我们讲到的其中第一个，那就是感念管理。我接下来的时间来帮助大家来判断一下哪些人是危险分子，哪些人还是还安全的，跟植物人没有任何关系，就用刚才举手的方式来回答我这个问题，问题很简单；你对今天的这份工作怎么看，你有什么感觉，在问一遍，你对今天的这份工作怎么看，你有什么感觉。有种人会这样回答：他说：老师，我很快乐，快乐不是欢乐，我享受我的工作，每天早上起床，拉开窗帘推开窗户，无论外面是刮风下雨还是艳阳高照，我总会伸个懒腰告诉自己，太棒了，多棒的一天，我又可以到公司去上班了，每天都是喜洋洋欢天喜地的来到公司，一路上我总是带着笑容，我看到有些人是带着一种无奈的表情，他总是觉的又要上班了，可是我总是觉的上班是件多么令人愉快的事儿，我不但喜欢这份工作，我也喜欢工作当中的那些同事，13亿人口，就我们这些人成为同事，这本来也是一种缘分不是吗？所以他说我必须珍惜这种缘分，我全身心地投入工作，我每天觉得时间过的飞快，我在享受我的工作和这份工作赚多少钱没有任何关系，重要的在于我通过这份工作得到了成就感和满足感，我是一个快乐的工作者。在坐的各位不需要百分百，只要有70分以上你觉的与你的感觉比较类似就麻烦你举起你幸福的右手，，来，有没有？不错，还真不少，好，谢谢！请放下，恭喜你们，真有这种感觉吗，上班都不是一两年了，还能找到这种感觉太棒了。第二种答案，他们回答怎么可能，怎么可能那么快乐，有病，坦率的