高校人力资源管理系统的设计与实现.docVIP

　 软件需求说明书 ——高校人力资源管理系统的设计与实现　　　 日期 版本 作者 备注 4.24 1.0 郑艳艳 初级版  目录 第一章 引言 1 1.1编写目的 1 1.2背景 1 1.3定义 1 1.4参考资料 2 第二章 任务概述 2 2.1目标 2 2.2用户的特点 3 2.3假定和约束 3 第三章 需求规定 3 3.1对功能的规定 3 3.2对性能的规定 5 3.2.1精度 5 3.2.2时间特性要求 5 3.2.3灵活性 6 3.3输输出要求 6 3.4 数据管理能力要求 9 3.5故障处理要求 11 3.6其他专门要求 12 第四章 运行环境规定 13 4.1设备 13 4.2支持软件 13 4.3接口 13 4.4控制 13 软件需求说明书 第一章 引言 对软件需求完全理解对于软件开发工作的成功是至关重要的，需求说明的任务是发现、规范的过程，有益于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于之间的交流、协作，并作为工作成果的原始依据，并且在向潜在用户传递软件功能、性能需求，使其能够判断该软件是否与自己的需求相关。1.1编写目的? 为了使软件的研究能够成功进行，并能满足用户的需求，对其进行需求分析。其作为开发人员、维护人员、客户之间提供共同的协议创立基础，对软件功能的实现作使命描述。本说明书的预期读者为户或需求分析人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员。1.2背景 现行的高校人力资源管理工作由于受传统的人事管理模式制约，管理模式仍以事务性工作为中心，对待被管理对象的态度不是以民主、尊重为主，而是以命令式、独裁式为主；与被管理对象的关系也不是以帮助和服务为主，而是以管理、控制为主这些都与知识经济时代的文化不相符，使得高校人才的价值观没有真正得以体现，高校管理层与人力主体之间的关系没有真正协调起来，人力资源的合理配置和充分利用没有真正落实，在很大程度上影响了高校改革的进度与深度面对严峻的形势，高校必须根据发展的总体目标开拓创新，由传统的人事管理向现代人力资源管理转变，用人力资源管理新模式创新人事管理工作的观念、思路、机制和方式方法，重点加强人力资源建设，合理、科学地进行高校人力资源开发与优化配置，充分发挥人才的作用，为高等教育的改革和发展提供强大的人才支撑。?1.3定义 管理信息系统MIS（Management Information System）它跨越了若干个领域，形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。模块的独立性：是指软件系统中每个模块只涉及软件要求的具体的子功能，而和软件系统中其他的模块的接口是简单的。需求：用户解决问题或达到目标所需的条件或功能；系统或系统部件要满足合同、标准，规范或其它正式规定文档所需具有的条件或权能。需求分析：包括提炼，分析和仔细审查已收集到的需求，以确保所有的风险承担者都明其含义并找出其中的错误，遗憾或其它不足的地方。：1.4参考资料 ⑴、《数据库系统概论》 王珊，萨师煊； 高等教育出版社 ⑵、《SQL Server 2000应用程序开发》，李赫雄, 许宏泰, 唐家才编著Delphi7实用编程100例张海卿等编中国铁道工业出版社《数据库系统概论》 陶宏才编著 清华大学出版社《 软件需求 》 Karl E.Wiegers 著陆丽娜 王忠民 王志敏等译李赫雄, 许宏泰Delphi第三方控件使用大全刘艺主《软件工程》张海藩 编著 清华大学出版社；/forum-9-1.html； 第二章 任务概述 2.1目标 高校人力资源管理是高校管理重要组成部分教师是高校主体，在日常工作中采用人工管理存在着大量的浪费和多余，本软件根据此要求进行开发。高校人力资源管理信息系统,高校人事部门借助现代信息技术,将信息技术与人力资源管理相结合, 通过对各类人事信息资源的广泛收集、深入开发和充分利用, 建立起的一种能够进行各种人力资源管理活动的结构工具和数字化管理信息平台。本系统的主要目标：本系统的主要目标：方便。方便在系统中清楚明2.2用户的特点 本软件是面向高校教室的管理软件，因此，他对其用户有以下几个方面的要求： 其使用人员应具备一定的计算机基础知识管理。本产品的维护人员需要具备有知识管理。2.3假定和约束 本软件在开发的过程中软件工程陈述出现问题，部分描述不清会延误工程进度，影响工程的按期完工在管理方面，如管理者没有预见性，对出的问题无法采用可行的解决手段，都会影响模块之间的互动，从而影响工程的顺利开展