办事处员工手册.docVIP

易·本命年工艺饰品合肥分公司 办 事 处 人 员 员 工 手 册 本册内容由本单位于2012年10月15日组织修订，并于2012年11月1日起正式实行！ 目 录 前 言 4 公 司 简 介 4 第一章 人事规章 5 一、招聘须知 5 二、入职须知 5 三、员工试用与转正 6 四、员工的平级调动、晋升与降级 6 五、员工离职 7 第二章 公司后勤岗位构架 8 一、分公司岗位构架 8 二、区域公司岗位构架 8 第三章 员工岗位职责 11 一、行政经理 11 二、办公室主任 11 三、培训专员 11 四、行政文秘 12 六、市场开发员 12 七、人事专员 13 八、出纳 13 九、会计 14 十、网站美工 14 第四章 考勤制度 15 一、作息时间及考勤办法 15 二、带薪休假种类及待遇 16 第五章 工资制度 17 一、工资的构成： 17 二、工资的发放： 17 三、加班工资发放： 17 第六章 员工考核 18 一、绩效考核 18 二、晋级考核 18 第七章 必威体育官网网址与自我监管 18 第八章 员工奖励制度 18 一、“畅所欲言”奖 18 二、“半年全勤”奖 18 三、员工每月激励奖项 19 第九章 员 工 福 利 20 一、社会保险 20 二、其他福利 20 三、康乐活动福利经费来源 20 第十章 员工工作规范 21 一、工作基本要求 21 二、工作处罚规定 22 三、竞业限制 22 第十一章 附 言 23  前 言 您好！ 欢迎成为我单位的一员，为了使您能更快速的了解我单位的员工管理制度和基本规定，为使本规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。公 司 简 介易·本命年工艺饰品公司创立于1998年，十四年来先后在南宁、青岛、武汉、长沙、南昌、上海、杭州、西安、合肥九个地区设立分公司，开设连锁店超过家。公司主营：以传统的易理文化知识与民间艺术“中国结”相结合，巧妙搭配成精致、典雅、寓意吉祥如意的助运水晶、玛瑙和玉器等各种款式的饰品、摆件。多年来公司创始至今始终坚持走“以人为本，文化塑魂，内强素质，外树形象”的方针路线，坚持以“诚信为人，善美做事”的理念，本着“质量与服务是我们生存的条件”的市场服务宗旨，为顾客提供满意的产品和一流的服务，在日趋激烈的竞争环境下，我们在稳步中壮大，大力发展企业文化建设，弘扬易经文化，在经营管理和产品销售上有着绝对的灵活主动权与竞争力，并以雄厚的实力，优良的售前、售中、售后服务及良好的信誉赢得了众多顾客的好评。在十四年的市场磨练及新老顾客的支持下，我公司现已发展成为国内首家以中国传统易经文化为理念集生产、销售为一体的吉祥助运饰品专营企业，公司还将努力构建成规范、创新的全国连锁经营性企业。企业发展 毕业证书、学位证书复印件。 职务任职资格证书复印件。身份证复印件。其它必要的证件。剥夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。贪污、拖欠公款，有记录在案者。患有精神病或传染病者。因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。其它经本公司认定不适合者。 辞 职 因个人原因提出辞职 解 除 劳 动 合 同 1、试用期员工必须提前3天，正式期员工必须提前30天向本单位递交《辞职申请书》。 2、若未按照第1款规定提前递交《辞职申请书》而擅自离职的员工，离岗期间一律按旷工处理，且本单位有权要求员工支付相关的经济赔偿金。 劝 退 正式期员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。 1、解除劳动合同 2、公司一次性支付员工工作期间应得报酬 1、员工应得报酬为员工在岗期间公司未发的劳动报酬。 2、若员工对公司涉及相关经济赔偿，须一次性支付后方可办理离职手续。 员工患病或非因公负伤，医疗期满但不能从事原工作或其他另行安排的工作。 《劳动合同》定立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行且经双方协商无法达成协议。 本单位频临破产法定整顿期间或生产经营情况发生严重困难确实需要裁员。 辞 退 员工以假学历、工作能力等欺骗本公司的。 解除劳动合同 无条件解除 连续旷工、擅自离岗达15天；一年内累计旷工超过30天。 试用期无法岗位录用标准。 同时与其他用人单位存在劳动关