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员 工 手 册
(试行本)
二00九年七月
重庆天朗建设有限公司
目 录
序 言 4
公司组织架构图 5
第一章 考勤管理 6
第二章 行为规范 9
第一节 职业准则 9
第二节 行为准则 10
第三节 奖惩制度 11
第三章 薪酬福利制度 14
第一节 薪酬制度 14
第二节 福利制度 15
第四章 培训、考核与发展 17
第一节 培训管理 17
第二节 绩效考评 18
第五章 员工权益 19
结 束 语 20
申 明
由于公司的各项管理制度在不断的更新和完善,本手册中的部分内容可能会在后期有所改变,如有差异的地方以后期所制定的为准,对于本手册的疏漏之处,敬请各位同仁指正。
序 言
欢迎您,我们的新伙伴!
员工是公司以及股东价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素,重庆天朗建设有限公司非常重视员工的成长,员工的成长与公司的成长是互为基础,相促进。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长的舞台,我们将致力于为每个员工提供发展空间。新员工进入公司,正如一张白纸,开始在上面书写人生篇章。我们公司的员工大都很年轻,这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力,源自于对成功的渴望与追求。我们不怕失败,我们有充沛的精力。但是年轻也是我们最大的弱点,我们缺少社会经验,眼光不够开阔,但是当我们清醒认识到自己的弱点后,就是走向成功的开端。
我们欣赏勇于承担责任的人,更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作,积极投入到工作中,成为工作的主人。
重庆天朗建设有限公司需要学习,也在不断地学习,我们员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对当前日益激烈的竞争,不断自我修炼。帮助新员工迅速熟悉公司,融入公司文化,在组织中快速成长,就是我们编写这本小册子的初衷。
公司组织架构图
第一章 考勤管理
一、工作时间
工作日:星期一至星期六
工作时间:员工每周工作时间为六天,每日正常工作时间为 7.5 小时,每周星期六下午全司员工参加大扫除。
上午:9:00 - 12:00
下午: 13:30 - 17:30
午餐时间:12:00 - 13:00
休息日:星期日
二、考勤
1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度,应在每天上午9:00以前,下午17:30以后亲自打卡(午休不打卡)。不允许委托他人或代替他人打卡,替代人和被替代人均按旷工1天处理。
2、迟到、早退、旷工
(1)所有专职员工必须严格遵守上下班制度。上班时间后30分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前30分钟内打卡者为早退。迟到或早退30分钟内,罚款10元;迟到或早退30分钟以上至1小时以内扣除半天出勤;1小时以上按旷工1天处理。公司原则上不予请假,如遇特殊情况,必须遵得行政部批准。
(2)当月迟到和早退累计达5次者,扣除相应薪金后,计旷工一次,同时旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工连续3天或累计达5天及以上者,按国家和公司相关规定予以除名。
三、请假
1、病假
a 、员工请病假须于上班开始前至少30分钟内致电部门负责人。请假一天以上者,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明和请假申请表,交由行政部门备案。
b、员工因患传染病或其他重大疾病而请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经行政部核定后,由公司给予工作安排。
2、事假:如遇紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人审批。各类请假均应填写《请假申请表》,经权责领导核准后,报行政部备案,方可离开工作岗位,否则一律按旷工论处。事假期间每天均扣发半日薪资,并取消当月全勤奖。
四、出差
1、员工出差前填好《出差申请表》呈权责领导批准后,需报行政部备案,否则按事假进行考勤。
2、出差者原则上须在规定时间内返回到自己的工作岗位上,如需延期应及时告知部门负责人。返回后在《出差申请表》上注明事由,经权责领导签字后交由行政部备案。
五、公出
员工因公外出需提前填写《公出申请单》,注明公出是由以及时间等。经由相关部门批准后,申请单在每日考勤前送交行政部备案,
否则按事假处理。
六、加班
公司不鼓励员工加班,如确因工作需要加班的,经部门负责人批准,决定加班工作、生产的,公司支付相应加班补贴。一次加班满小时按一天算1日增发给1日工资或安排调休1日。
加班工资结算发放每月一次,由核实后随工资一起发放端午节放假1天(农历端午当日);
中秋节放假1天(农历中秋当日);放假1天(农历中秋当日)
三、 权利保障
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇:
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