××公司员工手册72479668.doc

福建省××有限公司 员 工 手 册 2009年1月 前 言 首先，无论你在哪个岗位为××工作，福建省××有限公司欢迎你成为我们的伙伴！ 你选择了××，意味着你站在了一个积极进取、快速成长的团队中，我们也有幸获得了与你的合作。 我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 福建省××有限公司明天的每一个进步，都将与你现在的努力工作密切相关。 我们都清楚地知道在一个和谐、互助礼让我们都明白。为了我们必须建立使大家共同受益的规则。有助于我卓有成效、井井有条地工作。你的直属上司是你工作的主要指导人，他她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部，会帮你找出问题的症结，或你运用公司的政策总之，愿你在的工作顺，事业顺利！目录 第一章 职业操守 ４ ４ ５ ５ 第二章 员工聘用 ６ ６ ７ ８ ９ 第三章 劳动纪律 １０ １０ １３ １４ １５第五节 优秀员工评选 16 第四章 职业发展........................................................ １７ １７ １８ １９ ２１ ２２ ２２ ２４ ２６ 第六章 员工关系管理 ２６ ２６ ２８ ２８ ３０ ３１ ３１ ３３ ３４ ３５ ３７ ３７ ３７ ３９ ４０ ４２ 附则 ４３ 第一章 职业操守 第一节 导语 我们： 第一节 招聘管理 一、招聘原则 1、各部门的人员配置和招聘额度，须保持在核定的人员编制数内。 公司人力资源部门每年12月编制下一年度的人力资源管理规划，经总经理批准，确认各部门的人员编制。 2、各部门均应对各职位提供明确、详细的聘用要求和录用条件。 二、招聘程序 1、各部门对于因人或其它造成人员短缺的临时需求，， 3、应聘人员上交资料后，由人力资源部门为其办理员工工作牌，核查资料准确、真实、无误后，向其发出《员工手册》，应聘人员应签收。 二、劳动合同 1、公司为正式员工提供固定期限劳动合同. 2、填写《劳动合同书》的要求： 填写者填写时力求字迹清楚无涂改，否则必须在涂改处签字，公司也须加盖公章； 填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写； 填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签名、日期和签订地，并承担按此信息无法送达与劳动合同相关的书面通知的完全责任； 如经核对发现填写内容虚假失真，公司对填写者一律不予录用；已经录用的则视已签劳动合同为无效合同，依法解除劳动合同。 3、合同签订后，由公司加盖公章，一份给员工保存，一份交由公司指定合同保管人存档。 4、公司与员工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如必威体育官网网址协议书等。 5、合同期内，员工因学习培训、借调工作等原因与公司签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、借调工作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。 6、合同期内签订的有关学习培训等专项协议书、公司的有关规章制度以及《员工档案》等，均应作为劳动合同的附件。 第三节 转正制度 一、试用 1、新到岗员工均有不超过6个月的试用期. 2、试用员工接受人力资源部门为其提供的岗前培训和整体培训，包括： （1）职业化教育和商务礼仪； （2）公司概貌、发展历程和企业文化； （3）公司基本规章制度和基本业务流程； （4）职业生涯规划。 3、试用员工的入职导师为其部门主管，部门主管帮助试用员工接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括： （1）所在部门职能、人员情况； （2）工作内容和要求、岗位职责； （3）部门业务规范与工作流程。 4、部门主管每周向试用员工填发《工作任务书》，并填写工作评定和指导意见，作为试用员工转正的书面凭据。 5、试用期内，员工如果确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距的，或由于其它原因而决定离开，可提前3天提出解除劳动关系，并按规定办理离职手续。 6、如果试用员工的工作表现不符合录用条件，部门主管应提前3天向其提出解除劳动关系，并向人力资源部门报备，按规定办理离职手续。 7、试用人员有以下情况之一者，为“不符合录用条件”： 患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，不能完成工作任务的； 不遵守公司规章制度，违反劳动纪律的； 累计迟到、早退次数6次以上的； 每月累计缺勤达8个工作日或旷工一天以上的； 泄露公司商业秘密，损害公司利益的； 同时与其他用人单位建立劳动关系的； 利用公司的条件为他人从事经营服务的； 有其它严重破坏公司形象、损害公司声誉的行为。 二、转正