4科达员工手册.docVIP

员 工 手 册 宁波科达工贸有限公司 宁波科达管业有限公司 宁波科穗国际贸易有限公司 宁波科达制动器制造有限公司 2012年 目 录 第一章 前言 3～3 第二章 公司简介 3～3 第三章 企业文化 3～3 第四章 总则 3～4 第五章 员工行为规范 4～5 第六章 劳动报酬 5～5 第七章 员工福利及假期 5～6 第八章 员工聘用及岗位人事管理 6～7 第九章 员工奖罚 7～9 第十章 员工培训 10～10 第十一章 修订与解释 10～10 第十二章 手册附件 (相应制度目录) 10～11 第一章 前言 为了企业进一步的经营发展和加强企业文化建设，让员工了解企业形象，认同企业文化；规范企业内部的人事管理，和谐劳资关系及弥补规章制度上的部分疏漏；给员工拟定一个工作、行为规范，以便形成一个奋进、有为、团结的团队，实现凝心聚力的效果。结合本企业的行业特点及发展规模，度身打造本企业《员工手册》。 本手册依据“宁波科达制动器制造有限公司”的实际通用情况为样本制订，其他分公司在未出台正式《员工手册》前同样适用本手册。如原有制度与本手册相抵触，在具体的参照和实施过程中，可依分公司的实际情况或原有制度而定。 本企业员工进入试用期起即适用本手册。由于行政隶属关系，本手册下面提及的“公司”、“单位”、“部门”等词，不同公司的员工应作相应的归口理解。 第二章 企业（公司）简介 “科达企业”前身为“宁波江东科达机械厂”，创建于一九九五年。经过以董事长为首的新老“科达人”不断的建设和完善，目前已发展成为包含“宁波科达制动器制造有限公司”、“宁波科达管业有限公司”、“宁波科达工贸有限公司”、“宁波科穗国际贸易有限公司”等公司的多元化、综合型股份制企业，集设计、开发、制造、销售、服务为一体，涉及飞机、船舶、机械设备、汽车、摩托车的配件制造；建筑藻井、烟道的设计、生产和安装；重力铸造、军工产品的研究和开发；国际贸易、价值投资等多个领域。 第三章 企业文化 第一条 企业文化精神——厚德载物，自强不息。 第二条 企业宗旨——质量就是生命，时间就是金钱，效率就是回报。 第三条 企业经营理念——高效、务实、诚信、创新。 第四条 企业经营目标——依靠科技进步，强化质量管理，创造一流产品，服务全球市 场。 第五条 企业质量方针——科技创新造优势，质量可靠求卓越，顾客满意赢发展，规范 管理创一流。 第六条 企业管理准则——以人为本，按经济规律行事，用规章制度治理。 第七条 企业用人机制——德才兼备，量才适用。 第八条 企业工作作风——今日事今日毕，工作雷厉风行。 第四章 总 则 第一条《员工手册》是依据国家《劳动法》规定制订的企业单位规章制度的凝炼和补充， 对本企业员工具有约束作用。 第二条《员工手册》明确了每位员工的权利和义务，本企业员工的聘用、休假、考勤、 薪资、待遇、岗位管理、行为规范等均按本手册相关制度执行。 第三条 本企业各级员工均应遵守本手册及相关制度的各项规定，本手册如有与政府法 律、法规相抵触的应以政府法律、法规为准。 第四条 公司是员工实现自身价值的平台，员工须忠诚于公司。公司有维护员工权益的 义务，员工有维护公司利益的职责。 第五章 员工行为规范 第一条 基本准则 1、热爱祖国，遵守国家法律、法规。 2、讲究社会公德和职业道德，关心公司利益，维护公司形象，热爱本职工作。 3、自觉遵守公司各项规章制度，在公司规章制度面前人人平等。 第二条 劳动纪律准则 1、遵守考勤制度，按规定时间上、下班，不迟到、不早退、不旷工。 2、遵守请假制度，事假、病假、调休、探亲等原因离开公司的，应办好相关审批手续。 3、遵守岗位制度，上班时不准脱岗、串岗、睡岗、看与工作无关的书报或上网、玩手机、吃零食、聊天、打牌、下棋、做私活等。 4、具体参阅《考勤管理制度》。 第三条 岗位纪律准则 1、企业员工须按公司规定着装，挂上岗证