- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理部部门职责
在总经理指导下,负责完成公司规章制度、行政文件、年度工作报告等公司文件的编制工作;
负责根据车厂品牌运作要求制定各项规范并监督执行;
负责内审管理工作;
负责公司各项绩效考核检查工作的组织、协调工作;
负责公司内部规范性文件的审核、下发工作;
负责各品牌各类政策、活动的审核、监督实施工作;
负责公司各项会议/活动的组织工作,并对会议精神进行传达、落实和检查;
负责《管理手册》的制定和审核,确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持;
负责公司印章使用管理工作;
完成公司交办的其他工作。
管理部经理岗位职责
全面负责部门职责按时按质的完成;
负责按考核方案对本部门人员进行考核;
负责根据车厂考核标准制定内部操作规范,并监督执行;
负责公司各类市场活动、销售活动方案的审核、监督执行工作;
负责《管理手册》的制定和审核,确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持;
负责根据标准制定内审标准并监督执行;
负责印章使用管理工作。
销售/售后质量审核专员岗位职责
负责荣威、斯柯达、大众三个品牌车厂组织的各项销售/售后考核的接待、组织工作;
负责按照品牌标准制定、下发各项考核目标,并按目标进行监督、考核;
对各项检查结果进行汇总,并按PDCA要求进行过程与结果控制;
负责根据公司各岗位考核方案进行月度考核的监督管理工作;
负责内审的监督执行工作;
完成部门安排的其他工作。
行政部部门职责
负责公司各项会议/活动的组织后勤准备工作;
负责公司日常办公用品、日耗品、服装、印刷品、市场活动需求物资、车间工具、大型设备等后勤物资的采购、发放、登记管理工作;
负责公司车辆的调度/食堂/门卫等后勤管理;
负责公司所有自有车辆的日常维护管理工作;
负责公司各类资产的定岗/定人管理工作,并建立领用台帐;
负责公司所有设备使用、维护、保养等方面的监督工作;
负责公司所有系统的维护、升级管理工作;
负责各品牌车辆上牌、交强险办理工作;
协助各品牌销售部完成提送车工作。
完成公司交办的其他工作。
行政部经理岗位职责
全面负责部门职责的按时按质完成;
负责按照考核方案对本部门人员进行考核;
负责各品牌安全护卫、清洁卫生、食堂、资产维护等监督管理工作;
负责公司车辆调度工作;
负责根据财务要求监督各品牌行政专员完成各类采购用品的登记、领用汇总等工作;
负责建立良好的采购渠道。
系统管理员岗位职责
按时按质完成部门交办的所有工作;
负责公司设备包括车间工具、电子设备及相关耗材等物资采购工作;
负责公司所有设备使用、维护、保养等方面的监督工作,并按规定表单建立维护记录;
负责公司所有系统的维护、升级管理工作。
车辆管理员
按时按质完成部门交办的所有工作;
负责公司所有自有车辆的日常维护管理工作,包括车况、卫生、违章、规范使用、日常保养等;
负责各品牌油卡的采购、充值及相关报销手续;
负责配合部门经理完成日常办公用品、日耗品、活动物资的采购管理工作;
负责出车单的收集、整理、审核、保管工作;
协助各品牌销售部完成提送车工作;
必要时承担驾驶员工作。
销售支持员
按时按质完成部门安排的各项工作;
负责各品牌新车上牌、交强险等事务;
负责上牌资料的妥善保管和交接;
负责公司自有车辆的验车工作;
负责各品牌融资方面的相关工作;
负责公司试乘试驾车辆过户工作;
负责续保客户续保手续的办理工作;
协助各品牌完成新车提、送车工作;
必要时兼任驾驶员。
人力资源部部门职责
负责制定公司年度人力资源发展规划方案的制定工作,并根据方案实施人力资源的招募、面试组织、岗位安排及后续跟踪管理工作,并对辞退/延长试用/转正/晋升提出人事意见;
负责制定公司内部年度培训计划,并根据计划组织、落实、跟踪各级培训,形成培训效果评估,包括岗前培训、在岗培训;
根据厂方要求组织外部各级培训工作,签订培训协议,建立培训档案,将培训资料归档并实行借阅登记制度;同时;跟踪培训人员培训结束后培训内容的转化培训工作;
根据厂方要求及时完成各项人力资源申报、变更、维护工作;
根据要求建立人事档案,包括电子和纸质;
负责公司各级员工用工合同的签订、人事关系、保险等事务性工作;
负责各品牌、各部门人员的出勤监督工作;
负责劳动工资的核算工作;
负责新员工入职各项物资的配备工作,包括工作服、胸牌、办公用品等;
负责各品牌重要网站/邮箱内容的阅读/分级处理工作,及时将系统内信息传达至相关部门或人员,并对处理结果进行跟踪;
负责公司档案管理工作,包括所有外来和内部文件、资料的收发、登记、借阅管理工作;并按类别进行归档管理;
完成公司、部门安排的其他工作。
人力资源部经理岗位职责
全面负责部门职责的按时按质完成;
负责制定公司年度人力资源发展规划方案的制定工作,并根据方案实施人力资源的招募、面试组织、岗位安
您可能关注的文档
- 网络规划校园局域网设计毕业论文.doc
- 网络教学系统论文范文,JSP,JAVA,毕业设计.doc
- 网络蠕虫的早期检测与抑制研究毕业论文.doc
- 网络信息安全毕业论文.doc
- 网络专业毕业论文1.doc
- 网上订餐系统毕业设计论文总.docx
- 网上购物系统论文范文,JSP,JAVA,毕业设计.doc
- 行政本科论文正文.doc
- 行政法学论文学年论文,毕业论文.doc
- 行政管理本科毕业论文改1.doc
- 七章货物的保险.pptx
- 三章国际间接投资.pptx
- 人性假设理论.pptx
- 外研高一英语必修三ModuleIntroduction汇总市公开课获奖课件省名师示范课获奖课件.pptx
- 月相成因优质获奖课件.pptx
- 小学二年级语文课件《狐假虎威》省名师优质课赛课获奖课件市赛课一等奖课件.pptx
- 养羊业概况专题知识讲座.pptx
- 微生物的实验室培养市公开课获奖课件省名师示范课获奖课件.pptx
- 人教版六年级下册式与方程整理与复习市公开课获奖课件省名师示范课获奖课件.pptx
- 必威体育精装版高中精品语文教学:第二单元-第7课-诗三首:涉江采芙蓉、-短歌行、归园田居市公开课获奖课件省名师.pptx
文档评论(0)