行政管理论文2.doc

湖南广播电视大学 开放教育、成人教育专科毕业作业 论文题目: 论人本思想与企业管理创新 学生姓名 柳 朝 辉 学 号 0943001474038 指导教师 周 茂 远 专 业 行 政 管 理 年 级 09 秋 学 校 湖南电大涟钢分校 湖南广播电视大学毕业设计 论文 诚信承诺书 本人慎重承诺和声明：所撰写的《论人本思想与企业管理创新 》 是在指导老师的指导下自主完成，文中所有引文或引用数据、图表均已注解说明来源，本人愿意为由此引起的后果承担责任。 本毕业设计 论文 的研究成果归学校所有。 学生 签名 ：柳朝辉 2011 年 10月 28 日 目 录 内容摘要…………………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………………1 一、目前国有企业人才的流失已成为影响企业发展的重大问题 ……………………………2 1、严重的人才危机 …………………………………………………………………………2 2、淡漠的危机意识 ……………………………………………………………………2 3、低效的应对能力 ………………………………………………………………………2 二、造成国有企业人才流失的主要有以下几个方面 …………………………………………2 1、分配机制不合理、缺乏有效的激励机制 …………………………………………………2 2、管理观念与用人机制落后 …………………………………………………………………3 3、缺乏亲和力，人才的精神生活不满足 ……………………………………………………3 4、个人的发展设计和企业的发展规划存在差距 ………………………………………………3 三、企业发展需要树立“以人为本”的管理思想 ……………………………………………3 1、情感沟通管理…………………………………………………………………………………4 2、员工参与管理………………………………………………………………………………4 3、员工自主管理………………………………………………………………………………4 4、人才开发管理………………………………………………………………………………5 5、企业文化管理 …………………………………………………………………………………5 四、企业在管理过程中要不断创造条件留住人才，以求得企业的发展 ……………………6 1、和谐的工作环境是留住人才的前提 …………………………………………………………6 2、开展对员工培训和让员工施展才华是留住员工的关键 ……………………………………6 3、加强有关制度建设是留住人才的保障 ………………………………………………………7 参考文献………………………………………………………………………………8 论人本思想与企业管理创新 [摘要] 本文从现代企业管理的视角，对人本思想进行了解读，分析了人本思想和现代企业管理的本质联系及其在企业管理中的重要作用，并通过一些成功的范例探析以人为本思想在东西方企业管理中的应用，最后对进行了诠释。 以人为本 现代企业管理模式 一、 目前国有企业人才的流失已成为影响企业发展的重大问题 《天下无贼》中葛优一句“二十一世纪什么最贵？人才！”。经典的表述出21世纪是人才的世纪，对人才的开发和利用以及如何对人才进行有效的管理才是企业管理者的主要任务之一。现在大、中小型企业的管理者大都已经对以上的观点形成了共识，但是在真正的实践和操作中还有很大的距离，特别是一些国有企业，以人为本、尊重人才的观念还仅仅停留在宣传上。近年来，随着民营企业的崛起和三资企业的发展壮大，给国有企业带来了巨大的竞争压力，特别是在人才的争夺上。人才流失成为国企经营者所遇到的最棘手的难题。具体表现在以下几方面： 1、严重的人才危机。随着近几年中国出现的高级人才流动现象，各种不同性质的企业均有不同程度的人才流失。国有企业的人才流失状况尤为严重，而且高学历层次人才流失比例最大。科技人才的流失，引起了技术与市场的流失，一个项目带头人的流失往往带走的是技术的流失与市场的流失。 中高层人才的流失是国有企业人才危机的主要表现 ，员工和管理者是企业的两大主要人力资源，员工流失和管理人员流失是人力资源危机的两种主要表现形式。有数据显示：遭受过中高层管理人才意外离职危机的国有企业比例高达42%，这