毕业论文--企业文化在企业发展中的作用.doc

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本科毕业论文 题 目:企业文化在企业发展中的作用 目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 引言……………………………………………………………………………………1 一、………………………………………………2 (一)企业文化的定义……………………………………………………………2 (二)企业文化的内涵和表现形式………………………………………………2 (三)企业文化的内容……………………………………………………………3 (四)企业文化的三个层面及其联系……………………………………………3 (五)企业文化的特点……………………………………………………………4 二、……………………………………………………………5 (一)速度文化……………………………………………………………………5 (二)学习文化……………………………………………………………………5 (三)创新文化……………………………………………………………………5 (四)虚拟文化……………………………………………………………………6 (五)融合文化……………………………………………………………………6 三、…………………7 (一)企业文化推动企业提高核心竞争力………………………………………7 (二)企业文化促使企业可持续成长……………………………………………10 (三)良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝…………………12 四、知识经济时代必须建设优秀的企业文化………………………………………14 结束语 ………………………………………………………………………………17 参考文献 ……………………………………………………………………………摘要关键词 一、、、、、、、、、 一项全球性的人力资源统计数字表明,在跨国公司中,89%的辞职人员说,他们不是因为报酬太低而提交辞呈的。   我们来看一下宝洁公司的例子:在宝洁公司,企业会帮助每一位员工规划今后两年、五年甚至20年的未来。这种以人为本的企业文化对人才的吸引力可想而知。宝洁公司因此而吸引了大量的优秀人才 。这种企业文化使员工产生了强烈的归属感,使员工有一种自我实现的感觉。 优秀的企业文化的魅力是非常大的,它会使员工非常热爱集体,有时达到一种难以想象的地步。这里有一个海尔的案例: 1.在海尔流传着一个故事:有一位姑娘在海尔的洗衣机一分厂工作,她19岁的时候走进海尔集团,这个姑娘的名字叫王俊晟。她接受3年海尔文化的洗礼,3年之后得了疾病,被诊断为白血病。就在她将要离开人间的时候,她跟她的亲人提出她最后的一个愿望:她要最后再看一眼她所工作的海尔。就在她去世之后,她的家人让她的灵车在海尔的大门口整整停了15分钟。这说明了什么呢?只有一点,就是海尔文化的魅力使得海尔人这样热爱这个集体。 2.前两年在海尔还流传着一个故事:有一位进入海尔工作的大学生,在一段短暂的时间之后离开海尔,到深圳的一家非常著名的大企业集团当了部门经理。可是不久,他就给张瑞敏总裁写了一封信,他的信上说,我现在在深圳的这家公司工作,收入很高,但是我总觉得我缺了点什么,我仔细地想缺什么?缺的是文化,缺的是团队精神,缺的是透明的人际关系。这就是海尔。 通过海尔的案例1,我们可以看到,优秀的企业文化使员工产生了强烈的归属感,以致于那名女工在临死前都要再看一眼自己工作的海尔。由此可见企业文化的魅力是非常大的,它的力量确实超出想象。案例2中的那个大学生只在海尔工作了一段短暂的时间,他通过对比最终发现了海尔文化的真正的魅力。他虽然在大企业做了部门经理,收入很高,但他却还对海尔的文化念念不忘。在海尔那个文化氛围中,员工的离职率是非常低的,这全得益于海尔优秀的企业文化。 对于知识型员工来说,物质不再是非常重要的东西。他们不全是经济人。根据马斯诺的需求层次 理论 可知,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理的需要,安全的需要,尊重的需要,社交的需要,自我实现的需要 。物质需求是最底层的需求,当物质满足了之后,就会有高层次的需求。此时物质利益对他的吸引力就非常小了。因此,作为企业,单纯靠高薪,高待遇是不容易网罗人才、留住人才的。因为只凭借高薪是无法满足他们高层次需求的。只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用,使他们产生强烈的归属感。 企业的人才争夺战中,真正起关键作用的企业文化。企业对人才的争夺真正体现在不同企业文化的竞争上。各种人才通过对公司的企业文化的了解,认识,选择适合自己发展的公司。很多人才都是因为青睐一个公司的企业文化而选择进入该公司的。 四、知识经济时代必须建设优秀的企业文化。 现在我们来看以下几个 问题 (1)为什么 中国 许多“明星” 企业 很快成为“流星”企业。 (2)为什么企业高层与中基层难以达成共识并存

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