《劳动合同法下》下的合同订rn立技巧.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》下的合同订立技巧与管理实务 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社周刊部 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 一、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位 不签合同到底对谁更有利? 《劳动合同法》下的事实劳动关系风险 劳动合同的概念； 劳动合同是确立劳动关系的最重要标志； 劳动合同是一把双刃剑； 劳动合同的基本原则：意思自治 ； 确立劳动关系的顺序原则。 员工据签合同的处理方式。 二、合同订立技巧与注意事项 1、试用期重要性与约定技巧； A、试用期约定的两种方式；B、试用期运用的误区：口头约定、单独签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资；C、 应届毕业生试用期约定问题； 试用期延长技巧； 录用条件该如何设计；（肾切除争议） 2、如何根据员工的性质选择合同期限与类型； 二、合同订立技巧与注意事项 3、工作地点与变更技巧 4、工作内容与岗位约定方式 ：A、约定明确；天津蓟县冀海河争议；B、约定模糊；C、通过岗位协议明确。 岗位职责与岗位描述的重要性； 岗位变更技巧； 二、合同订立的技巧与注意事项 5、工资报酬约定的常见方式：A、最低工资约定法。北京某高新公司工资争议；B、工资全额约定法；C、实得工资法。富盛广告工资争议；D、基本工资法;E、基本工资加绩效工资法。 工资变更技巧； 工资支付日期的约定； 如何解决工资拒付证明问题； 工资结构要明确，奖金项目要列出。 二、劳合同订立的技巧与注意事项 6、终止条件的约定 ； 7、不同工时工作制的运用：A、标准工时制；B、综合计算工时工作制；C、不定时工作制。 工时制与加班费的关系 二、劳动合同订立的技巧与注意事项 8、哪些内容可以约定为劳动合同附件； 9、违约责任约定 ：A、违约金的设定原则；B、违约金的支付情形；C、违约金的约定方式；D、违约金的封顶。 违约金、赔偿金与经济补偿金的关系； 10、竞业限制与必威体育官网网址条款； 二、劳动合同订立应注意的其他事项 离职程序限制； 劳动合同管辖地的约定；案例讲解； 事实劳动关系兜底条款； 合同的主体资格； 合同文本与合同鉴证问题; 员工的自然情况与联系方式确认条款; 合同的签字确认与顺序把握 。 四、劳务关系与劳动关系界定 劳动关系与劳务关系的主要区别； 界定劳动关系和劳务关系的常用方法； 劳务关系运用风险； 劳务协议制定。 五、培训协议的制定与注意事项 1、培训服务期与劳动合同期限的关系；2、培训费的范围；3、培训费报销的方式与限制；4、培训注意事项。 六、竞业限制协议的制定与注意事项 协议签订的时机把握； 协议主要内容：1、对象；2、期限；3、商业秘密的范围；4、补偿标准与支付方式；5、违约后果。 当您在处理劳动关系中有任何疑问请联系我们 TEL：010FAX: 010E-mail:zhflu@263.net 手机博客: * * * * * * *