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精彩导读:公交工作不比其他,稍微的疏忽和大意就有可能导致人间悲剧的发生。“高高
兴兴上班,平平安安回家”是我们的期盼,实现安全运营是我们的目标,为此,我将坚持“预
防为主,安全第一”的工作方针,建立安全行车目标管理责任制,按期对线路和车组的安全
工作进行检查考核,严格执行“四不放过”的原则,加大对违章行驶和责任事故的稽查处罚
力度。而且,尤为重要的是,要重视做好安全防范工作,坚持从源头控制,落实司机岗前培
训、在岗培训及准驾证考评制度,组织开展安全技能培训和安全行车竞赛活动,并认真抓好
《新交通法》的学习和贯彻,通过组织“交通安全知识”演讲和竞赛等多种形式的活动,使
安全的意识深入人心,使员工真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
文章正文:
公交分公司经理岗位竞聘演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位评委、同志们:
大家好!我叫***,今年**岁,现任**分公司的党委副书记,今天打算竞聘的岗位是**
分公司经理。
同志们,咱们都是公交人,公交人开车讲认认真真,公交人做事讲实实在在!作为有着
**年从业经历的公交人,这份认真、这份实在也深深地融入了我的血液,我的工作原则是“说
到不如做到”!所以,下面我将以严细的态度,务实的精神,从经营业绩目标和工作措施、
方法两方面,把如果竞聘成功,我对**分公司整体工作的设想呈现给大家,接受大家的审视
和评价。
一,任期内各项经营业绩目标:
公共交通常被形容为“城市的血液”,在人们的工作和生活中,发挥着越来越重要的作
用。公共交通事业发展的水平如何,不但关系着城市的形象和发展,更影响着人们的日常生
活,所以,它是一项社会效益和经济效益并重的事业。我要带领全体员工,牢固树立服务公
众,回报社会的信念,努力以我们出色的工作,为大家的出行提供便利和舒适。同时,我们
还要认真落实总公司的各项工作计划,圆满完成各项工作任务,为促进公司整体业绩和形象
的提升,贡献我们的力量。
具体说来,在经济效益指标方面,我们要达到:行车里程实现****万公里;营运收入实
现****万元;成本控制在**万元;涉及油料涨价等因素的超成本计划支出控制在**万元;最
终实现利润****万元。在优质服务指标方面,我们要做到:车厢服务合格率达到**%,车辆
整洁合格率达到**%,乘客投诉率降到***。在安全运营指标方面,我们的行车责任事故考核
指标为*起/百万公里;同时要将事故发生数量控制在*起以下,有责死亡事故控制在*起以下。
尊敬的各位领导,同志们,以上就是我制定的**分公司各项工作的具体指标。当然,指
标的确立,只是做好工作的第一步,要保证指标的顺利完成,还需要我们做大量的艰苦细致
的工作。下面我就来谈一下,将从哪些方面入手,确保上述指标的实现:
第一,严格管理,提升业绩
作为分公司经理,我要把研究如何去做,如何做的更好作为自己的工作重点,以严格的
管理,提升整体工作业绩。向管理要效益,以管理促发展。我要制定严格的规章制度,把分
公司的所有工作进行条分缕析的规定和说明,并做到责任到人,建立激励与约束机制,奖惩
分明,不留漏洞,使分公司全体员工明确各自的工作任务、职责以及完不成工作应承担的责
任,建立起有序,顺畅的工作秩序,为实现分公司工作的良性运转,实现经济效益和社会效
益最大化的目标,奠定坚实的基础。
第二,树立服务意识,打造优质服务品牌
物理学上的“万有引力定理”告诉我们,要想增加吸引力,就得增加自身质量。作为城
市的“窗口”行业,公共交通事业必须要树立起服务社会的理念,公交员工必须要时刻牢记,
“乘客的需要就是公交人的追求”承诺,以发自内心的真诚,打造优质服务品牌。为此,我
要充分整合内部资源,完善服务功能,积极落实总公司的各项便民服务措施,使我们的服务
更加人性化,真正使乘客体会到舒适感和亲切感。同时,我还要组织以规范化服务为主要内
容的业务技能培训和和服务质量跟踪考核工作,奖优罚劣;另外,我还要统一规范营运车辆
行车标志和车厢服务标志,进一步美化车容车貌,使我们的服务更加到位,更加完美。
第三,警钟常鸣,做好安全运营管理工作
公交工作不比其他,稍微的疏忽和大意就有可能导致人间悲剧的发生。“高高兴兴上班,
平平安安回家”是我们的期盼,实现安全运营是我们的目标,为此,我将坚持“预防为主,
安全第一”的工作方针,建立安全行车目标管理责任制,按期对线路和车组的安全工作进行
检查考核,严格执行“四不放过”的原则,加大对违章行驶和责任事故的稽查处罚力度。而
且,尤为重要的是,要重视做好安全防范工作
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