电气自动化毕业论文实习报告.docVIP

目录 ? ? 1、烟台富士康简介…………………………………………1 2、 实习过程?………………………………………………3 3 、产品简介…………………………………………………7 4、 总结 ……………………………………………………9 5、致谢词……………………………………………………11 6、参考文献 …………………………………………11 ? ? 1、烟台富士康简介 我与同学们一起进入了烟台富士康集团，刚进入它的活动中心，就有十个醒目的大字—长期、稳定、发展、科技、国际夺入我眼眶，这是企业定位；其文化特征：辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、 有贡献就有所得的文化； 核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本；经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。这就是富士康为什么能立足于世界五百强的商林之中在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先，他有一套完善的培训系统。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他深耕中国、完善布局，在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手；他精进科技、赢取先机，在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果；他回馈社会、关爱员工，富士康长期致力慈善公益事业，2008年汶川特大地震中，先后为灾区送去7200余万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区。通过“残障人士就业工程”，积极探索解决助残社会难题；通过大范围的校企合作，创造了数以十万计的就业机会，富士康与清华、北大、台大等著名学研机构合作办学，并与当地政府合办“企业大学校”，搭建不同层次的培训体系，为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的机会和条件，为年轻人才群体的成长创建经验传承、才能施展的舞台和空间；他以人为本，利润分享员工。集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，既为全体员工购买法定保险，又为员工设立五条保障线，建立起全方位、多层次的员工保障体系。通过配房、配股等措施激励优秀员工，营造“安康、稳定、发展”的和谐氛围；他的用人之道也是很有道理的。经常换工作岗位是富士康长做的事。也许很多公司都是用熟悉某项工作的人，但富士康的理念是要一个在许多岗位都能胜任的人。而且这样还可以避免员工因一个岗位做久了会出现缺乏工作热情的现象，总之，富士康从选址，到经营理念，到全球布局都投射出他的长远目光，这是值得我们学习的。 2、实习过程 我们到达山东烟台富士康，除了长途跋涉的疲惫之外，我们更多的是对新鲜事物的好奇，特别是这“神秘”的富士康。 到富士康的前几天我们都是在填写一些资料，所以并没有上班，所以空闲时间还比较多，也不累，但就是饮食不习惯，第一次吃到这“砖头”一样的馒头，没办法，如果两这点困难都克服不了，我们的实习终会以失败告终。所以我们从来到这那一刻就注定要不断战胜苦难，战胜自己。通过这次的实习我学会了很多的东西，学会了吃苦耐劳的精神，学会了珍惜现有的生活， 我们生产的产品是ps3，是一种高端游戏机，是为日本企业代做的产品。我从事的岗位是组装散热器。我是生产线的头，只有我快，后面才能快，所以必须得快。一开始我特别慢，总也跟不上进度。后来进度上去了，错误却又在所难免。自己只好时刻提醒自己仔细仔细再仔细。流水线上学习了两天之后，便开始上线操作了，线上的工作不难，但却要十分小心，一不小心就会弄个不良品，所以在线上工作都必要要一丝不苟。当出现一些小的问题和困难时，先自己尝试着去解决，而当问题较大自己独自难以解决时，则向线长、多能工反映情况，请求他们帮助解决。在他们的帮助下，出现的问题很快就被解决了，我有时也学着运用他们的方法与技巧去处理些稍简单的问题，慢慢提高自己解决处理问题的能力。在解决处理问题的过程中也不断摸索出解决治具小故障的方法途径。这样从而让我在工作时的自信心不断增强，对工作的积极性也有所提高。 第一天正式工作的时候因为不了解流程，所以造成了两个不良品，被品质保证员发现，只好重工。他们一下子拆了60多台机器才发现我漏贴防震SHEET的的机器，我感到很惭愧。后来线长给我讲了些注意事项，让我注意不要再出现类似情况，我谨记心中，做每一个