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考 勤 制 度
第一章 考勤管理
严格考勤制度是强化管理,考核劳动效果的重要措施,也是公司管理的基础性工作。是保证正常工作秩序,提高工作效率,树立公司整体形象的举措,也是员工计发工资奖金,劳保福利等待遇的一种依据,故制定本制度。
公司员工必须高度重视,严格遵守。
一、考勤范围:分公司所有员工。
二、考勤管理由办公室负责统计本公司员工的出勤情况,在规定的上班时间内必须按实到岗,特殊情况应事先告知办公室,员工在上班时间因公外出,需在留言板上写明去向。
三、办公室负责考勤汇总,每月初将上个月的考勤表报总经理室和财务部。
四、公司实行国家规定的标准工时制度。
五、下列节日根据国家有关规定安排放假:
(1)新年;(2)春节;(3)清明节;(4)劳动节;(5)端午节;(6)中秋节;(7)国庆节;
六、公司全体职工,必须严格遵守工作时间。做到不迟到,不早退,不擅自离岗,有事须事先请假。
有以下行为的视为迟到、早退、擅自离岗:
1、在规定的上班时间未到工作岗位的为迟到。
2、确遇特殊情况不能按时上班时,需提前10分钟以上打电话与办公室请假,否则仍作迟到论处。事先请假每月不得超过2次(含2次),否则仍作迟到论处。
3、学习、开会时间迟到、早退。
下列情况视为旷工:
1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。
2、未请假或请假未批准,不到公司上班。
3、职工有事须向部门经理请假,部门经理以上向总经理请假,不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假,否则作旷工处理。
4、上班无故迟到1小时以上者(含1小时者)或下班早退超过1小时者(含1小时者),计旷工半天。
5、上班时间内离开工作岗位外出办公者,必须先告知部门负责人,并在留言版上写明去向。如私事需短时外出者应向部门负责人请假,经同意后在留言版上写明去向,方可外出,否则作旷工论处。
6、不服从工作调动,经教育仍不到岗。
7、打架斗殴、违纪致伤造成休息。
七、处罚规定。
违反第六条规定的作以下处罚:
(1)迟到、早退、擅自离岗普通员工按月第一次扣工资30元,第二次扣工资60元,第三次扣工资90元,月超过三次以上扣年度奖1个月。
(2)迟到、早退、擅自离岗中层干部以上员工第一次扣工资50元,第二次扣工资100元,第三次扣工资150元,月超过三次以上扣年度奖1个月。
(3)旷工扣发工资,奖金及一切待遇。旷工一天以上,视情况扣当月的工资至三个月奖金;连续旷工三天以上(包含三天)或全年累计旷工五天以上(包含五天),即作自动离职处理,该年度不予考核并扣该年度考核奖。
第二章 各种假期
八、公假。
1、凡员工因公事出差,应出示出差事由的凭证、文件通知,需报公司总经理批准后方可出行。
2、公假期间,视作出勤。
九、年休假。
1、公司严格执行年休假制度。在工作允许的情况下,提倡或鼓励休年休假。在职员工可分别按照各自的累计工作时间,享受相应的年休假。职工请年休假应根据公司具体情况,统筹考虑,应事先办理手续,按照请假程序审批。年休假以一天为起点,可以累计,也可以事假替代(需办理有关审批手续),直至休假完毕为止。年休假限在当年使用,当年内未使用或未使用完毕的,不予延至下一年使用。
2、职工累计工作已满1年不满5年的,年休假5天;已满5年不满10年的,年休假10天;已满10年的,年休假15天。
3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,所在部门提出申请,公司批准,可以不安排休假。对职工应休未休的年休假天数,按照本人年休假当年日基本工资的300%支付,在下一年度第一季度由所在部门上报公司一次性支付。
4、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)、累计工作满1年不满5年的职工,请病假累计2个月以上的;
(2)、累计工作满5年不满10年的职工,请病假累计3个月以上的;
(3)、累计工作满10年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
(4)、试用期期间。
5、职工已享受当年的年休假,年内又出现第4条第(1)-(3)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
十、事假。
1、员工因事必须本人处理,应事先填写请假申请单,经批准后执行。特殊情况可用电话等方式请假,再补办手续。假满也应提前办理续假。但一次事假不得超过5天(特殊情况由总经理批准)。全年累计事假不得超过15天,超过15天者,提请总经理商议再决定。
2、全年累计事假在15天以上每天扣工资50元,月累计超过5天的扣年度奖金1个月。
十一、病假。
1、员工到医院看病,经部门负责人同意给不超过半天的看病假,不扣工资、奖金。看病假15天内发基本工资,扣奖金。
2、病假工资规定:
员工因病或非因公负伤病请病假一个月以上六个月以内的,不发奖金,按本人月基本工资发放。
十二、公伤。
因公负伤、因公致残,持医院诊断证明,经上级有关部门确认,
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