第人力资源开发与管理概论：人力资源养护.pptVIP

人力资源养护学习目的与要求 了解人力资源保护基本范畴，即职业病的预防、意外事故的预防及工作压力克服。掌握人力资源社会保障的主要内容，社会保障对人力资源能力恢复、体现人文关怀和合理保护人力资源的社会体制缔造具有重要作用。掌握人力资源社会保护的主要内容。内容要点 第一节 人力资源自然保护 中心内容：人力资源保护基本范畴，职业病的预 防、意外事故的预防及工作压力克服 一、人力资源自然保护范畴 （一）人力资源保护的含义 人力资源自然保护，是指对于作为经济资源的人体方面的健康保护，尤指劳动者在职业安全健康方面的保护，也称为劳动保护。 （二）职业安全卫生 职业安全卫生的具体范围。它需要多学科的研究。 国际劳工组织的安全工作（Safework）计划。 二、职业病的预防 （一）职业病的种类 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有 18 种职业病。 （二）职业病的预防措施 预防职业疾病是一项系统工程，它要求采取各种综合措施，针对不同行业、不同工种的特点制定不同的预防办法。包括制度法规、技术措施两个方面。 三、意外事故的预防 职业安全工作的核心，在于预防事故。为此，需要建立健全以下制度： （一）建立安全生产责任制度 将安全生产责任与完成一定数量和质量的经济责任联系起来，实行权、责、利的统一。建立健全安全保障网络，采取措施，建立安全专业管理组织与群众性组织。 （二）建立安全生产教育制度 其主要内容是：思想教育，劳动保护方针政策的教育，规章制度教育，劳动纪律教育、安全技术知识教育、典型经验和事故教训的教育等。 （二）建立安全生产检查制度 其内容分为查思想、查现场、查隐患、查管理、查制度等几方面；建立伤亡事故报告制度。 四、工作压力的克服 （一）压力的产生 所谓工作压力，是指劳动者预见到工作中的身体或情感方面的困难与危险而试图摆脱的高度心理紧张状态。一般来说，当工作任务及环境的要求超出个人所能达到的限度时，就会产生对工作的压力感。 （二）压力的症状 一般情况下，这些症状可以归纳为三类：生理症状、心理症状和行为症状。 （三）减轻压力的方法 减少员工的工作压力的方法主要有： 其一，重新设计工作。 其二，明确工作期望。 其三，改善工作环境。 其四，对员工进行培训。 帮助员工解决个人生活方面的问题，也有利于减轻其工作压力。这可以采用三种方法。 第二节 人力资源社会保障 中心内容：人力资源社会保障基本分析，医疗保 险，即职业病的预防、意外事故的预防及工作压 力克服 一、社会保障范畴 （一）社会保障定义 社会保障制度，是指国家为了保持经济发展和社会稳定，对公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、遭遇灾害、面临生活困难时，由政府和社会依法给予物质帮助，以保障公民的基本生活需要的制度。 （二）社会保障项目 我国的社会保障项目，包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚四个方面，搞好社会保障是建立完善的人力资源养护体制的需要。 二、医疗保险 （一）医疗保险的含义 医疗保险是劳动者个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的一种社会保障制度。 （二）我国的医疗保险制度 我国现行的企业职工基本医疗保险制度，覆盖了城镇所有用人单位及职工，并实行社会统筹和个人相结合的原则。主要内容包括：统筹基金与个人帐户相结合；基本医疗保险制度的补充。 三、失业保险 （一）失业保险的含义 所谓失业保险，是国家和社会为保证劳动者在等待重新就业期间的基本生活而给予的一种物质帮助制度， （二）我国的失业保险制度 我国现行的失业保险制度，覆盖了城镇所有企业事业单位及其职工，包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和城镇其他企业及其职工，事业单位及其职工。 失业保险制度对失业保险金的筹集、失业保险基金的支出项目、失业保险金的领取做出了具体规定