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薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬涉及到每个人的利益，没有人愿意心甘情愿放弃自己的利益。 （尼采的给予，父母的爱） 资源有限，欲望无穷。利益的均衡过程严格说是一个零和博弈的过程。 （做饼最终还是要分饼！） 薪酬分配总会损害一部分人的利益，帕累托最优在现实中不可能实现。 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配做不到绝对公平，就算做到绝对公平，人们也不会满意 →亚当斯的公平理论：人们总是高估他人的薪酬，低估他人的绩效；对自己则相反。 即使给付高薪，也不一定带来高效率 →高薪的挤出效应 谁制定分配政策？谁来监督？…… →和尚分粥 和尚分粥 * 一个庙里有七个和尚喝粥，开始大家相互争斗，打得头破血流。 后来大家开始轮流分粥，可是每一周内只有他自己分粥的时候才能吃饱一次。 没办法，七个和尚公推出来一位德高望重的老和尚来分粥，但是强权又带来了腐败问题，搞得乌烟瘴气。 于是他们又想出了第四套方法，形成了一个三人分粥小组，一个四人评价小组，可结果是评来评去，大家喝到的粥都是冷的了。 最后，……
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