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人力资源工程 从事行业的情况看，从事异地成功的应该是这样的人： 1、 你是有能力的人吗？你的人脉都是有钱、有能力的人吗？ 2、 你能放弃工作全职去异地从事吗？ 3、 你有足够的经济能力做支撑吗？ 行业的三大谎言 邀约的谎言。 经理级别的谎言，只有到经理级别才能知道主任的补助152 是从经理的456里扣除的，也就是经理的提成是304。 高级业务员没有保底工资，没有税收，没有国家项目。 行业是不错，模式也很好，，但是再好的模式也不是每个人都能做，，要从事行业必须要有条件的。 五级三阶制 奖金分配制度 分配表 行业钱是什么分配的 咨询扣： [ 893 337 670] 咨询扣： [893 337 670] 拿完钱成功出局 隔月一日 晋升 培养3直接初中经销商 累计份额达到600以 高级业务员 600以上 A 万元收入 次月一日 晋升 培养2名直接初级经销商 累计份额达到65以 经理 65-599 B 千元收入 无 无 主任业务员 10-64 C 无 无 业务员 3-9 D 无 无 实习业务员 1-2 E 2 1 备注 制度 条件 晋升职务 份额 规则 级别 咨询扣： 【893 337 670】 3%，6-10万元 380 10 1976 52 3800 600以上 高级业务员 456 12 1596 42 3800 65-599 经理 参照各组织内部分配金额 参照各组织内部分配比例 380 10 1140 30 3800 10-64 主任业务员 - - 190 5 760 20 3800 3-9 业务员 - - - - 570 15 3800 1-2 实习业务员 奖金 提成% 奖金 提成% 奖金 提成% 销售补助 间接提成 直接提成 效益分红 第三大奖金 第二大奖金 第一大奖金 销售额3800元/份 份额 晋升级别 咨询扣： 【893 337 670】 100%/3800元 合计 高级经销商效益分红6~10万 3%/114元 效益分红 节约环节利润，五个级别的 经营者参与分配 52%/1976元 奖金分配 国税、企业成本、利润 45%/1710元 成本 备注 所占百分比/金额 用途 产品单价为3800元/份 咨询扣： 【183 730 8645】 * *