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劳动人事管理制度 发布者：admin 更新日期：2010-7-5 0:00:00 阅读次数：2733 【加入收藏】 【打印此文】 【关闭窗口】 【回到底部】 ? ? ? ? ? ? 第一章 总 则第一条 为正确评价全体教职工的德才表现和工作实绩,激励督促教职工提高政治业务素质,认真履行职责,并为晋升,聘任,奖惩,培训,调整工资提供依据,根据《中华人民共和国教师法》,国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,结合学院实际,制定本办法.第二条 本办法适用于我院在编在岗的党政管理干部,各类专业技术人员和工人.第三条 考核坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则.第二章 考核内容和标准第四条 考核内容包括德,能,勤,绩四个方面,重点考核工作实绩 德,主要考核思想政治表现和职业道德表现;能,主要考核业务与技术水平,管理能力,知识更新情况;勤,主要考核工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核履行岗位职责情况,完成工作任务的数量,质量,效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益.第五条 考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据,对不同专业和不同职务,不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面有不同要求.第六条 考核结果分为优秀,合格,基本合格,不合格四个等级.各等级的基本标准是:优秀:坚持四项基本原则,以三个代表重要思想为指导,正确贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,模范遵守国家法律,法规及职业道德,遵守本院各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作责任心强,勤奋敬业,有改革创新精神,在教学,科研,管理,业务技术工作中成绩突出.合格:坚持四项基本原则,以三个代表重要思想为指导,正确贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,自觉遵守国家法律,法规及职业道德,遵守本院各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作负责,能履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故.基本合格:政治,业务素质一般,组织纪律性不强,尚能适应工作要求;工作责任心不够,履行岗位职责较差,基本上能完成工作任务.不合格:政治,业务素质较低,组织纪律性较差,责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故.第七条 符合下列条件之一者,年度考核评优在同等条件下具有优先权:1.当年获得省部级以上的科研奖;2.当年获得省部级以上的优秀专业技术工作者奖,入选国家百千万人才工程人员;3.当年被县级以上(含,下同)人民政府授予本年度先进工作者,或被县级以上国家机关各工作部门与政府人事部门联合表彰的本系统先进工作者;4.对本职业务或与本单位有关学术方面的研究有创新性成果,经主管机关或省级以上学术机构评定,列为前三名的获奖者;5.防止或者避免重大事故,抢险救灾,见义勇为,使国家和人民利益免受重大损失的;6.艰苦奋斗,勤俭节约,爱护公共财物,节约国家和集体资产有重大成绩的;7.坚持原则,遵纪守法,办事公道,廉洁奉公,不谋私利,敢于同违法乱纪,失职行为作坚决斗争,有突出功绩的;8.奉派参加省部级技术比赛,个人单项成绩列前三名者. 第八条 有下列行为之一者,年度考核可定为不合格:1.有与四项基本原则相违背的言论或行为;有破坏民族团结和分裂祖国的言论或行为,及参与非法宗教活动,且比较严重的;2.有贪污腐化,损人利己,争权夺利,诬陷他人,侮辱同事,胁迫领导及其它品德不端正行为的;3.以权谋私,吃拿卡要,搞不正之风,情节比较严重的;4.违法违纪或不遵守社会公德,情节比较严重或受到治安处罚的;5.无正当理由,拒不接受工作任务,或敷衍拖拉,影响整体工作,造成较坏影响的;6.经常迟到,早退,屡教不改或全年无故缺勤15天以上的;7.拒绝参加年度考核的;8.按纪检,监察机关规定,年度考核应确定为不合格的;9.职业道德差,群众投诉多,且情节严重的.10.考核年度发生过教学事故的责任人.第九条 考核要严格坚持标准,符合实际,被确定为优秀等级的人数,一般掌握在本部门,本单位实际参加考核总人数(处级干部不计算在内)的10―12%,并兼顾到各级各类人员的适当比例. 第十条 下列人员考核和确定等级的办法为:1.见习期,试用期未满人员,对其进行年度考核,只写评语,不定考核等级.考核情况作为转正定级,任职的依据.2.受党内和行政处分人员,按中纪委,中组部,人事部组通字[1998]19号文件规定确定考核等级.受行政处分的处分期可按以下时间掌握:受警告处分的处分期为半年,受记过,记大过,降薪处分的为一年,受撤职处分为2年,受开除留用察看处分期满2年.3.被停职检查或审查未结案人员暂缓考核,待问题查清后再行确定.第十一条 下列人员不参加年度考核:1.触犯刑律被判处有期徒刑缓期执行人员;2.被判处管制,拘役仍保留