人力资源考证基础部分常考知识点(复习时都可不看书了).pdf

第一章 劳动经济学 1.P1劳动经济学是劳动力市场和劳动关系劳动经济学：是研究市场经济制度中的劳动力市 场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2.P1劳动资源稀缺性三个属性相对性、绝对性、本质表现 R 相对性|劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 R 绝对性|劳动资源的稀缺性是绝对的属性，绝对永远存在的 R 本质表现|劳动资源的稀缺性本质表现为消费劳动资源的支付手段和支付能力的稀缺 3.P2效用最大化：个人企业目标个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约 束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益 方面。 4.P2劳动力是生产要素、特殊商品，有基本和调节功能劳动力市场是生产要素市场的重要 组成部分。（生产要素：劳动力、资本、土地、企业家才能）劳动力市场配置的资源、交换 的商品是劳动力。 P3基本功能|就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 P3调节功能|劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资 源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 P3特殊商品|劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳 动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 5.P3劳动经济学的研究方法有两种：实证研究和规范研究 P3实证研究是什么|实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。 P4实证研究四步骤|确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证 P4规范研究应该是什么|规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该 是什么。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 6.P5劳动力是有能力要就业劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从 事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 7.P5劳参率劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 R 总人口率参率＝(劳动力/总人口)×100％ R 年龄（性别）劳参率＝(某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×)100％ 8.P5劳动力供给是时间是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给决策主体（家庭或 个人）愿意并能够提供的劳动时间。 9. P6劳动力供给弹性是供给量变动比工资变动Es=(⊿S/S） /(⊿W/W)劳动力供给变量对 工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。 R 供给无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 R 供给有无限弹性 E＝～ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 R 单位供给弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 R 供给富有弹性 E1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 R 供给缺乏弹性 E1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 10. P6一二级劳动力劳动力参与率的生命周期： R 15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 R 妇女劳动参与率上升。 R 老年人口劳动率下降。 R 25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。一级劳动力 11. P7附加悲观劳动力假说 P7附加正相关|附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一 级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工 作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。 P7悲观负相关|悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参与率下降。 12.P8劳动力需求是能力与意愿统一劳动力需求：指企业在某一特定时期内，在某种工资率 下愿意能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业共用一元和支付能力的统一。两者缺一不可。 P8劳动力需求是一种派生性需求， P8劳动力需求的自身工资弹性需求量变动比工资率变动Ed= =(⊿D/D） /(⊿W/W)在假设其 他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少， 工资率下降，劳动需求增加。 R 需求无弹性：E＝0 R 需求无限弹性：E＝～ R 单位需求弹性：E＝1 R 需求富有弹性：E1 R 需求缺乏弹性：E1 13.P11 MRP=VMP=MP*P MRP劳动的边际产品收益，VMP劳动的边际产品价值，P产品的价格 由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，等于劳动的边际产品乘价格 企业实现利润最