基本规章制度《员工手册》.doc

员 工 手 册 2007年9月 北京华盈风彩科技有限公司  前 言 《员工手册》为北京华盈风彩科技有限公司的基本规章制度，是全体员工在公司工作期间的行为准则。全体员工应共同遵守手册的内容。 第一章 关于公司 5 1.1 公司简介 5 1.2 公司结构 7 1.3 共同价值观 7 1.4 沟通方式 7 1.4.1 向上级反映 7 1.4.2 专题邮箱 7 1.4.3 公告栏 7 1.5 公司期望 7 第二章 聘用和离职 8 2.1 原则 8 2.2 受聘前提 8 2.3 试用期 8 2.4 劳动合同及协议 8 2.5 解除与不得解除合同规定 8 第三章 考勤制度 10 3.1 工作时间 10 3.2 考勤规定 10 3.2.1 旷工 10 3.2.2 迟到及早退 10 3.2.3 事假 11 3.2.4 全勤 11 3.3 出勤和出差 11 3.4 加班 11 第四章 假期 12 4.1 休假规定 12 4.2 公众假期 12 4.3 带薪假期 12 4.3.1 年假 12 4.3.2 病假及工伤假 12 4.3.3 婚假 13 4.3.4 产假、探视假、哺乳假 13 4.3.5 丧假 14 4.3.6 事假 14 第五章 薪酬及福利 14 5.1 薪酬 14 5.1.1 薪酬构成 14 5.1.2 发薪日期及方式 15 5.2 福利 15 5.2.1 保险 15 5.2.2 有薪假期 15 5.2.3 体检 16 5.2.4 活动 16 第六章 培训及发展 16 6.1 原则 16 6.2 分类 16 6.3 培训费用 16 第七章 奖励及处罚 17 7.1 奖励 17 7.1.1 应受奖励的行为范围 17 7.1.2 奖励形式 17 7.2 处罚 17 7.2.1 违纪行为的范围及程度定义 17 7.2.2 处罚形式 18 7.3 公司奖励 19 7.3.1 目的 19 7.3.2 奖项设立 19 7.3.3 特别嘉奖 19 第八章 员工基本责任 19 8.1 基本责任 19 8.2 必威体育官网网址制度 20 8.3 签发及解释权 21 第一章 关于公司 1.1 公司简介 公司宗旨： 公司发展目标和未来发展定位： 公司的核心价值及竞争力： 网址： 1.2 公司结构 网址： 共同价值观 为员工提供一流的工作环境 为彩民提供全方位的服务 为股东提供优于行业回报率的投资回报率 1.4 沟通方式 你有权寻求解决与自己职责有关的问题，而不必有所顾虑。你提出的所有问题我们都会以公正的方式进行解决。 1.4.1 向上级反映 如果你对自己的工作有疑问或建议，请与你的上级讨论；如在一定的时间内不能得到合理的解决，可越级反映。 1.4.2 专题邮箱 如有任何建议和投资意见，或有人才推荐、人事方面问题了解的需求 请利用公司的专题邮箱：zhaopin@ 1.4.3 公告栏 在公司及各分公司显著位置，有一处公告栏，用来张贴有关活动、新闻和内部通告。公告栏是重要的交流渠道，每位员工应时常阅读。各分公司公告栏由行政部门指派专人负责管理。 1.5 公司期望 公司希望员工：忠于公司，有一个与公司有长期事业的承诺；作为公司的一员，希望你能专业、敬业、合作地完成工作；沟通是一个关键，能善于听取别人的意见，正如你希望别人能听取你的意见、批评一样；能努力开拓思路，以提高自身的工作成效，并积极为公司的发展献计献策。 你的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报。除了一个有吸引力的薪资和福利计划以外，公司还致力于为其员工提供一个安全、健康的工作环境，富有挑战性和满足感的工作，以及持续的事业发展机会。 第二章 聘用和离职 2.1 原则 公司选拔和聘用人员时将从五个方面进行衡量。这五方面依次为，品德、素质、技能、经验和绩效。 2.2 受聘前提 员工接受公司录用后，在报到上班前，须—— 1) 办理完毕与原单位的正式离职手续； 2) 由市级医院体检后确认身体各项指标正常； 3) 确保提供给公司的各种资料的正确性。 2.3 试用期 通常试用期为三个月，最长不超过六个月(另有合约的除外)。 1) 公司因经营或技术条件变化而人员有余的； 2) 员工患病(不含职业病)或因公负伤，已治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的； 3) 工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到合适工作的； 4) 经过培训后考核仍不合格或在公司内部找不到合适工作的； 工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的； 员工提出辞职： 根据《劳动法》规定，员工有权解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式提出辞呈，经主管经理签署意见后，转送人力资源部，其工资及福利待遇发放至该员工