基于ASP人力信息资源管理系统的设计和实现毕业设计（论文）.doc

基于ASP人力信息资源管理系统的设计和实现 姓　　 名 系 别、 专 业 导 师 姓 名、职 称 完 成 时 间 目 录 摘 要 2 第一章 引言 2 1.1 国内外企业信息资源管理技术的发展状况 2 1.2 企业信息资源管理的现状 3 1.3 本文的主要工作 3 第二章 ASP技术介绍 4 2.1 ASP技术与其运行机制 4 2.2 ASP的内置对象及其相互关系 5 2.2.1Request对象 5 2.2.2Response对象 6 2.2.3Application对象 7 2.2.4Session对象 7 2.2.5Server对象 7 2.2.6Error对象 7 2.3 ASP的特点和功能 8 2.3.1ASP的特点 8 2.3.2ASP的功能 9 第三章 企业信息资源管理系统设计 9 3.1企业信息资源管理信息系统简介 9 3.2 系统功能需求分析 9 3.2.1管理员用户界面部分 10 3.2.2栏目菜单显示 10 3.2.3企业业务列表 10 3.2.4库存列表 11 3.3 系统网络构成 11 第四章 系统的实现与测试 12 4.1 系统的实现 12 4.3系统运行的软件环境 12 4.4 通过Net8实现ASP与Oracle数据库的连接 13 第五章 结论 13 参考文献 14 致 谢 15 摘 要 基于ASP的企业人力资源管理信息系统是在对中小企业现有人力资源的状况进行调研，分析面向培训企业人力资源管理信息系统的功能需求的基础上，采用目前流行的ASP（Active Server Pages）动态服务器网页开发模型和功能强大的Oracle大型关系数据库管理系统，应用三层B/S（Browser/Server）体系结构设计开发的软件。 关键词：ASP技术 企业人力资源 信息管理系统 第一章 引言 1.1 国内外企业信息资源管理技术的发展状况 人力资源管理的发展主要经历了简单人事电算化管理、人事管理数字化、现代人事信息管理系统、人力资源管理信息系统、网络环境下的人力资源管理 e-HR 系统等几个阶段，每个阶段的发展都与信息技术的发展有密切的关联。我国人力资源管理信息化与世界人力资源管理信息化的发展历程相似，但由于管理理念的落后、管理体制不完善等因素，所以目前我国的人力资源管理信息化与国外发达国家还存在较大的差距。 人力资源管理信息系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。由于计算机技术的飞速发展，应用也开始逐步普及，还有计算机系统工具和数据库技术的发展，为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上弥补了第一代系统的主要缺陷。但这一代的系统主要是由计算机专业人员从技术角度来开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其人力资源信息也不够系统和全面第三个阶段出现在 20 世纪80年代末90年代初，此时人力资源管理软件在国外已经得到普遍的应用，但针对中国国内企业的现状，人力资源管理软件应用还尚未普及，应用还主要集中在政府机关、事业单位、国内大中型企业以及外资合资企业等。所以此时国内出现很多具有中国特色的人事、人力资源管理信息系统，这一阶段出现了一些以政府机关人事信息管理系统，同时国外一些主要的软件供应商也逐步进入中国市场，型企业中得以推广。 人力资源管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代。此时的人力资源管理系统的特点是已经能从人力资源管理的角度出发，而不再以技术为中心，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。所以此时的人力资源管理信息系统已经不再是简单的管理辅助工具了，而是成为了企业管理必不可少的决策支持中心。 在 21 世纪初随着网络技术的成熟与运又逐步出现并壮大起来了 e-HR。“e-HR”是新时代下人力资源管理发展的趋势，网络化使 HR 软件发挥了新时代的独特魅力， e-HR 更注重对企业的第一资源--人的经营和开发理念，而不只是停留在对其是一种