网络招聘的信用缺失初探.pdf

第 3O巷 第 12期 赤 峰 学 院 学 报 (汉 文 哲 学 社 会 科 学 版 ) Vo1．30No．12 2009年 12月 JournalofChifengUniversity(Soc．Sci) Dee．2009 网络招聘的信用缺失初探 李 琪，邓 倩，钟 超 (西南大学 文化与社会发展学院，重庆 400715) 摘 要：随着信息技术的迅速发展，网络已经成为人们社会生活中的重要组成部分，网上求职 日益成 为时尚。网络招聘在给人们带来便利的同时，也产生了各种问题，尤其是信用缺失的现象日益泛滥。本文在 对网络招聘进行界定并分析其特点的基础上，概述了网络招聘信用缺失表现以及网络招聘诚信建设的对 策，以期获得一些对我国当前网络招聘诚信建设具有指导和借鉴意义的见解。 关键词 ：网络招聘 ；信用；信息 中图分类号：C97 文献标识码 ：A 文章编号：1673—2596(2009)12—0075—03 20世纪90年代 以来，国际互联网在中国得到 的合理配置 。 了普及，网络已经成为人们生活中的重要组成部 (2)不受时间影响 分。以网络技术为基础 的现代服务业取得了迅速 的 由于互联网的应用是 24小时不问断运行 ，网 发展，网络招聘就是就是其表现形式之一。 络招聘也克服了传统招聘在时间方面的限制。网络 ～ 、 网络招聘 招聘中，企业发布招聘信息，求职者只需在网络上 网络招聘最早出现是在 20世纪90年代的美 浏览职位信息、投递简历，不受特定的时间限制，可 国，各高校为帮助学生就业 ，邀请用人单位在学校 以在任意时间进行，不需要双方根据各 自的情况选 的网站上发布招聘信息。从那时起，经过20年左右 择时间。 的发展，已经 日趋成熟和完善。在我国，直到 1997 (3)大大节约了招聘成本 年，才出现网络招聘的这种方式，随着信息技术的 对于企业来说，网络招聘节约了许多必须支付 完善，网络招聘迅速在招聘行业中打开市场。 的交通费、中介费等等。传统招聘需要很高的投入， (一)网络招聘的界定 而在网上招聘之需要发布招聘信息，支付一定得发 网络招聘也称在线招聘或者电子招聘(E—Re— 布费就可以了，大大节约投入的人力、资金的投入 cruiting)，它是指利用互联网技术进行的的招聘活 成本。对于求职者而言，大大节约了打印费、复印 动，包括信息的发布、简历的搜集整理 、电子面试以 费、交通费等等，而且在传统的人才交流会上，许多 及在线测评等。网络招聘并不仅仅是将传统的招聘 求职者由于职位 、时问的限制可能会错过适合 自己 业务搬到网上，而是是互动的、无地域限制的、具备 的岗位，而导致的招聘会成功率不高。 远程服务功能的一种全新的招聘方式，它的出现对 (4)提高了招聘效率 传统的招聘方式产生深刻影响。网络招聘既有因为 网络招聘对于企业和求职者而言都是一个主 网络技术的应用而独创的招聘渠道——专业招聘 动地过程，双方都能根据具体的条件和实际的要求 网站，又将传统招聘渠道与网络技术很好地融合 ， 有针对陛地进行选择。企业通过系统程序设定对学 成为众多传统招聘渠道的工具，通过互联网接收简 历、外语水平 、工作经验等的要求，从许多的电子简 历，改变了传统招聘渠道的工作模式…。 历中筛选出合格的人选。而求职者根据 自己的实际 二、网络招聘的特点 情况结合招聘