薪酬管理必备管理.pdfVIP

公司地址：公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼 HTTP ： HTTP ：//www.b TEL: 07690769- 邮政编码: 邮政编码: 523850 E-MAIL ： E-MAIL ：bz01@ FAX: 0769-8902 6070 0769- 本章重点：本章重点：一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，一个有效的薪 资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。公平、内部公平 和岗位公平。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对过去业绩公平地肯定会 让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪资福 利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有 机地结合，薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工 的不同需求，发挥员工的最大潜能。这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜 能。 第一节薪酬制度的设计 【知识要求】 一、薪酬的内涵 1 、薪酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。薪酬：企业因使 用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。薪酬一切形式的报酬 2 、工资 ：根 据劳动者所提供的劳动的数量和质量 ，按事先规定的根据劳动者所提供的劳动的数量 和质量，标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。标准付给劳动者 的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 3 、奖金(Bonus) ：对职工超额劳动的报酬。 （作奖励用的钱）：对职工超额劳动的报酬。作奖励用的钱） 4 、津贴与补贴(Allow ance) ：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的 (Allowance) ：对职工在特殊劳动条件、 额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）额外劳动消耗和 生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活 相联系的补偿称为补贴。相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 5 、福利（ Welfare/Benefit ） ： 《现代汉语辞典》对职工生活的照“ 现代汉语 辞典》对职工生活的照福利 （是劳动的间接回报。顾”。是劳动的间接回报。 二、薪酬的职能 补偿职能：劳动力消耗补偿激励职能调整职能：地区之间、部门（产业）之间、 企业之 间、职业（工种、岗位、职务）之间效益职能 三、薪酬体系(参考) 薪酬工资 基本工资基础工资工龄工资职务工资津贴 岗位津贴工作津贴奖励工资奖金 全勤奖生产奖不休假奖年终奖效益奖 福利 成就工资退休金 医疗费宿舍设施交通设施制服 工作餐补贴 基本福利社会保险 养老保险 大病医疗保险 特殊福利带薪假期 法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假带薪旅游 住房补贴住房信贷 住房公积金 工伤保险失业保险 购车信贷交通工具 交通补贴 伤病补助庆贺慰问抚恤金 奖金 效益奖效益奖 福利设施住院慰问教育训练 通讯工具通讯补贴 四、工资的基本形式 基本工资（Base Pay) 基本工资（ 职工只要仍在企业就业就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。 激励工资（Incentive Pay）激励工资（） 工资中随着职工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。 成就工资（Merit Pay ）成就工资（） 当职工在企业工作卓有成效，为企业作出了突出的贡献后，企业以提高基本工资的 形式付给职工的报酬。 激励工资 实行激励工资时应注意的问题激励工资和基本工资比重要适当激励工资所诱发的 替代效应“ ” 激励工资所诱发的替代效应“ ” 激励制度的可行性 浮动工资 职工工资的一部分或全部是浮动分配的，其直接依据是职工个人的劳动贡献大小、 企业经营状况和经济效益。具体形式工资浮动浮动升级浮动工资标准 补充参考：工资制度补充参考： 1 、岗位工资制、 要求 有明确的岗位分类有严密的岗位劳动规范劳动对象和生产工艺比较稳定同一岗位 内技术复杂程度基本一致技能要求、责任、劳动负荷、劳动条件技能要求、责任、劳 动负荷、一岗一薪促进劳动组织结构的协调合理管理简单 工资率确定好处 2 、岗位技能工资制、 工资构成决定因素重要！） （重要！） 技能工资 岗位工资劳动技能劳动责任劳动强度劳动条件科学测定：劳动写实 、能量代谢测定、科学测定：劳动写实